生存要有质量作文
时间:2025-05-10 作者:一篇好文生存要有质量作文（锦集13篇）。
生存要有质量作文 篇1
我们人的一生中不可能是平平整整的，总有跌宕起伏，是崎岖的。一生中，总有许多挫折，这是在所难免的。不过我们在面对这些“绊脚石”不能应为他的困难而被他所打倒~因为我们还要健康地生活下去~不是有句话说得好挖：挫折像弹簧“看你强不强，你弱他就强，嘛”我们谁都知道?世上只有妈妈好，有妈的孩子像块宝，可是在小学里。
这对于一个刚懂事的孩子来说，无疑是一次巨大的打击，也是人生中一个重大的挫折。但是这位男同学并没有灰心丧气，而是勇敢地面对现实，并接受了这个人生中非常困难的挑战。他在班上非常努力，一直保持着优秀的成绩！最终，小学毕业时，他成功考入了——辅仁中学！我的姨夫在五年前被糖尿病复发后，不得不接受了一次大手术，膝盖以下的部分被截肢了。对他来说，这无疑是一个极大的挫折。原本健康完好的腿部现在消失了，他甚至需要他人扶持才能行走。他感到十分失落，不知道未来的生活如何继续下去，前途变得模糊不清。他整天嘴里反复念叨着：“我变成了一个废人，我快要死了……”，一直处于低落的状态。
吃不下饭，亦睡不着觉，深的是寝食难安~还动不动就发火，见了谁都看不惯。他人消瘦了很多。他的师父就说了他一通!因为师父姨夫的长辈，他不敢发牢骚。听过师父的劝导后。
因为他知道了，人的生命是很宝贵的，来到世上过一辈子也不容易，所以要懂得珍惜生命;自己的腿没有了，这些小挫折又算得了什么呢?自己不是还有手，还有脑，还有眼嘛，比起那些盲聋哑人自己算是幸运的多了~装了假肢之后的姨夫便学着怎样走路。现在是性格开朗多了。生活的有滋有味!他明白了：挫折不怕，是要懂得如何健康的生活下去哦?……
海伦·凯勒，她还是个婴儿时，突发高烧导致失去了视听能力，成为一个盲聋哑人。对于这个刚刚来到世界的小女孩来说，这无疑是一个极为残酷的现实。她在成长过程中，曾经抱怨过这个世界以及上天对她的不公平待遇。然而，在家庭女教师艾莉莎的耐心劝导下，她逐渐改变了暴躁的性格，转变成了一个乖巧听话的女孩！从这一刻开始，她的写作之路展开了，最终成为了英国历史上著名的残疾人作家。她根据自身的经历，撰写了一部以自己为主角的长篇小说《如果给我三天光明》。
贝多芬是一位著名的德国音乐家，他虽然是哑巴人士，但他创作了许多优美动人的乐曲，其中包括《欢乐颂》等广为人知的作品。与此类似，我们无锡的民间音乐家也是一位盲人，他创作了旋律跌宕起伏的《二泉映月》等作品，展现了自己非凡的音乐才华。不仅人类面对挫折需要坚持，就连植物也能在恶劣环境中生存！想象一下，在我国大西北这样恶劣的环境下，胡白杨树长得非常健壮有活力。恶劣的环境本应成为一种挫折，但白杨树却能在任何草地上生长，无论是大路边还是田埂旁，只要有黄土，就会有白杨树的绿影。白杨树并不苛求生存条件，它展示了顽强生命力的特点。
它不追逐雨水，不贪恋阳光，只要能够在哪怕板结的土地上，给一点水分，白杨树的'一截枝条就会生根、抽芽。只要挪动一点杂草生存的空间，它就会把黄土地装点，撑起一片绿色。它不需要人去施肥，也不需要像娇嫩的草坪那样去浇灌，只要不挥刀斧去砍伐，给它一点宽松的环境，让它吸收自由的空气，它就会挺拔向上，它从来不对生长的土地说不。它不枝不蔓，扎根在贫瘠的土壤中，随遇而安，与世无争，因为它属于草根族。
白杨树虽然出身寒微，却是最讲究生存质量的。土壤里还透着冰碴，春风中还夹着寒意，它的枝头已经冒出翠绿的嫩芽，每一片叶子都是努力向上的，而绝不弯腰乞求，更没有媚俗的面孔。秋风里，虽然脱尽了叶子，单薄的枝条依然透着精气，枝干向上，严冬里，它迎着刀霜雪剑，依然伫立在寒冷的黄土地，枝枝傲骨，树树无字，树树有声。贵族的花草，却在温室里。
生存要有质量作文 篇2
作为一名公司员工来说，对待工作，千万别找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。结合到我们企业来说，再伟大的目标与构想，再完美的操作方案，如果不能强有力地执行，最终也只能是纸上谈兵。企业一切的成效靠执行来支撑，所以要提高我们个人的执行潜力，就务必解决好“想执行”和“会执行”的问题，把执行变为自动自发自觉的行动。下方，结合自身我浅谈一点个人的认识。
一、要缩短“说了”与“做了”的距离。
缩短“说了”与“做了”的距离是一种完美的执行潜力，有这样一个例子：东北有家大型国有企业因为经营不善导致破产，之后被日本一家财团收购。厂里的人都在翘首盼望日本人能带来什么先进的管理方法。出乎意料的是，日本只派了几个人来，除了财务、管理、技术等要害部门的高级管理人员换成了日本人外其他的根本没动。制度没变，人没变，机器设备没变。日方就一个要求：把先前制定的制度坚定不移地执行下去。结果怎样样？不到一年，企业就扭亏为盈了。
日本人的绝招是什么？执行力，无条件的执行力。我所匮乏的就是这种不折不扣的执行力，我常常在年初就给自我订今年的工作目标和计划，计划书看起来是即贴合实际又富有挑战，但是往往到年底，我自我就会感叹：这一年感觉没有做什么，述职报告怎样写啊？原因出自哪里？这就是自我“说了”与“做了”的距离还太远，只订立目标而没有行动或者说不能把每个目标实实在在的落实在每一个具体行动上。
学了执行力后，我明白：有一个远大的目标是好事，但是这只能让你得30分，但是如果注重了执行力的强化，同样的人、同样的条件、同样的计划，可能会取得80分、90分的效果。
二、摒弃惰性，培养自我的自觉习惯。
观念决定行为，行为构成习惯，而习惯左右着我们的成败。团队执行力培训课上有句话让我深有感触：可怕的不是偷懒，而是找到了偷懒的理由。
在工作中常有的状况就是：应对某项工作，反正也不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可的`地步再做就能够了。在日常的繁杂工作中，诚然，我们要学会分清楚各项工作的轻重缓急：既对“重要和紧急”的事投入更多精力，作一个计划更要注重一次策划。然后再做那些“紧急但不重要”、“重要不紧急”和“不紧急也不重要”的事情。
但是我们不能够让自我养护成拖拉办事的工作风格，找到了偷懒的理由，那么习惯就成了自然，这是一种消极的、不负职责的态度。用心的人是主动的改变者，在工作中应对任何工作把执行变为自动自发自觉的行动，那么我相信自我总有一天会获得同事的认可领导的青睐。
三、不找借口找方法。
团队执行力培训课程中有句话说：坚强的人因为不找借口而坚强，懦弱的人因为找到了借口而懦弱。如厂部偶尔出现缺货或一般性质量问题，受到了领导善意的批评，但是私下我自我还是觉得很委屈，我觉得自我不是没有做，只是因为原料包材或设备故障等。
此刻想想，我就是因为给自我找到了借口而逃避职责，我没有在做这个工作时找找方法，只是一味的找寻借口，为什么不能寻找方法杜绝这些问题呢？不找借口找方法体现的是一种负责，敬业的工作精神，一种诚实，主动的工作态度，一种完美，用心的执行潜力。领导需要的正是具备这种精神的人；遇到问题总是想尽办法去找到解决问题的方法，而不是找借口。不找借口找方法强调的是每一位员工想尽办法去完成任何一项任务。其核心是敬业，职责，忠诚和服从。
所以我们应学习美国西点军校建校200年来奉行的最重要的行为准则没有任何借口。每一个人都会在生活，工作中找借口，每一个人在找到借口之后都会心安理得地认为：这件事与我无关。而更为可怕的是，一个人在去做了事而又半途而废时，就更冠冕堂皇地为自我解释：我已尽力而为，所以职责不在于我。
生存要有质量作文 篇3
健康生活是一种积极向上的生活方式，它涉及到身体、心理和社交等多个方面。在这篇文章中，我将分享一些我的健康生活心得体会。
首先，保持适当的运动是至关重要的。运动不仅有助于保持身体健康，还可以提高免疫力，缓解压力。我每周都会参加数次瑜伽课程，同时还会每天进行一些简单的伸展运动和步行。这些简单的运动可以有效地提高身体机能，增强身体素质。
其次，合理饮食也是健康生活的基础。我注重均衡的`饮食，每天吃早餐、午餐和晚餐，并且不暴饮暴食。同时，我会尽量避免高热量、高脂肪和高糖分的食物，多吃水果、蔬菜和坚果等营养丰富的食物。这样不仅可以保持身体健康，还可以改善心情和精神状态。
最后，良好的睡眠习惯也是健康生活的重要组成部分。我每晚睡11点前睡觉，保证每天睡足7—8小时。睡眠充足可以让人精力充沛，提高身体抵抗力。
生存要有质量作文 篇4
前几天有幸能参加部门安排的沟通技巧培训课程，通过这次的培训让我从中领悟到在我们的日常工作中，对上级领导、对同事、对其它部门的工作人员的沟通重要性。它有利于我们建立良好合作的关系，有利于大家工作的开展。
无论在生活中，还是在工作中，沟通无所不在。无论你从事的是何种职业，你都需要与人打交道，需要与各式各样的人去沟通，这需要用你的外表，你的举止，你的语言来打动对方或营造一种氛围。而我们楼宇交收部是与多个部门有着业务往来的部门，在工作期间的种种工作的处理，都直接影响到楼宇是否能顺利给业主，影响到部门的形象和个人的素质。因此我们需要在日常的工作善于与别人沟通，注意自己的沟通方式，注意场合和自己的场合，在沟通中决不能喧宾夺主，更不能居高临下，尤其是在我们面对业主时，更需要注重语气及礼仪。业主至上，更需要尊重，尊重仍是礼仪之本，也是待人接物之道的根基之所在，与业主建立良好沟通的关系，有利于我们日后工作的顺利完成。因此我们要以最好的服务态度服务业主，让他们真正的感受到" 。"
在这个团队里，要进行有效的沟通，就必须明确目标。对于团队领导来说，目标管理是进行有效沟通的一种解决方法，在目标管理中，团队领导和成员共同讨论目标，计划，存在的问题和解决的方案。由于整个团队都着眼于共同的目标，有了共同的沟通基础，彼此就能够更加了解对方，有时即使上级领导不能接受你的建议，他也能理解其观点，同时上级对下属有了进一步的了解，沟通的结果也自然得以改善。
沟通带来理解，理解带来合作。如果不能很好地沟通，就无法理解对方的意图，而不理解对方的意图，就不可能进行有效的合作。这对于每一个人来说，都尤为重要。一个沟通良好的企业可以使所有员工真实地感受到沟通的快乐和绩效。加强企业内部的沟通，既可以使管理层工作更加轻松，也可以使普通员工大幅度提高工作绩效，同时还可以增强企业的凝聚力和竞争力。而我们楼宇交收部面对的众多业主和各部门，更需要建立良好沟通关系，这样才有利于部门同事之间、部门之间互相合作，互相理解，有利于工作的顺利开展和完成。
沟通更要把握好沟通的时间，在沟通对象正处于休息时间或工作烦忙的时候，你要求他与你商量下一个议程的事情，显然是不合时宜的，所以要想很好地达到沟通效果，必须掌握好沟通的时间，把握好沟通的火候。
沟通是双方的事情，如果任何一方积极主动，而另一方消极应对，那么沟通也是不会成功的。试想故事中的墨子和耕柱，他们忽视沟通的双向性，结果会怎样呢?在耕柱主动找墨子沟通的时候，墨子要么推诿很忙没有时间沟通，要么不积极地配合耕柱的沟通，结果耕柱就会恨上加恨，双方不欢而散，甚至最终出走。如果故事中的墨子在耕柱没有来找自己沟通的情况下，主动与耕柱沟通，然而耕柱却不积极配合，也不说出自己心中真实的想法，结果会怎样呢?双方并没有消除误会，甚至可能使误会加深，最终分道扬镳。
所以，加强企业内部的沟通管理，一定不要忽视沟通的三向性。作为管理者，应该要有主动与部属沟通的胸怀;作为部属也应该积极与管理者沟通，说出自己心中的想法。作为同事也应该大家相互沟通，相互理解，相互合作。只有大家都真诚地沟通，双方密切配合，那么我们的企业才可能发展得更好更快!沟通是每个人都要面临的问题，也要被当作每个人都应该学习的课程，应该把提高自己的沟通技能提升到战略高度--从团队协作的角度来对待沟通。唯有如此，才能真正打造一个沟通良好、理解互信、高效运作的`团队。
沟通技巧培训视频列表
好中层会沟通
打造职场中流砥柱从高效沟通开始
一项权威统计表明，企业中高级管理人员每天花在沟通上的时间高达70%以上。但即使是这样，作为管理人员，也会遇到下属我行我素，领导不认可，客户不买账的种种困扰。
如何避免沟而不通的窘况?如何成为老板的左膀右臂、员工的好领导、客户的好伙伴?
第一讲准确定位学习中的角色
第二讲职场高效沟通原理(上)
第三讲职场高效沟通原理(中)
如何与上司沟通
不同的上司会有不同的上司风格。仔细揣摩每一位上司的不同性格，在与他们交往的过程中区别对待，运用不同的沟通技巧，会获得更好的沟通效果。
职场与上司沟通时应该知道什么话该说,什么不该说,也就是说要掌握好与上司说话的技巧。如果说了不该说的话,不仅会影响上司对你的印象,还会直接影响自己以后的工作。小编总结了职场中跟上司说话时的9个大忌,供职场朋友们参考。 刚刚步入职场的你可能不知道，职场中也有潜规则，像谨言慎行就是很重要的一个，想要在职场步步高升你必须知道职场中不能说的话!
生存要有质量作文 篇5
亲爱的朋友们：
我们生活的地球，由于人口膨胀，工业化开发等原因，正在遭受浩劫。全球暖化、冰川消融、海平面上升、臭氧层空洞……我们的国家，环境污染越来越严重，符合可饮用水指水源标逐年减少，20XX春节的雾霾已经影响全国20XX个城市，鉴于这种情况我们每一个人都必须行动起来，从身边做起，从小事做起为概念，呼吁提倡更多的人加入我们的义工组织，为保护我们的环境，保护我们赖以生存的家园，给子孙后代造福为主题，宣传推广低碳环保新概念做出自己力所能及的贡献，现在让我们积极行动起来，从点滴做起，开始与“低碳”为伴。在新的一年里，我们发出倡议，倡导大家树立低碳理念,用积极的心态，以新的低碳生活方式保护我们的环境，改造我们的家园：
一、做“节能减碳”的宣传者。
结合自身实际参加义工培训学习，争做节能减碳的宣传者和实行者，并把好的经验与建议推广给自己的同事、同学以及身边的人。把对环境的责任感带到家庭和社会中，以点带面，打造“个人影响家庭，同事、团体影响社会”的节能减碳环保氛围，切切实实为我们的'子孙后代留下一个可以居住的家园。
二、做“低碳生活”的实践者。
1、购买简单包装的商品，用布袋代替塑料袋，少用一次性制品。
2、尽量少用洗衣机甩干衣服，让其自然晾干。
3、减少喝瓶装水和饮料，外出尽量自己携带饮用水。
4、使用节能电器，电器使用后完全关闭电源。
5、办公用纸可以重复使用纸张，双面打印。
6、亲近大自然，参加植树造林活动。
为了天更蓝、水更清、地更绿、人更美，让我们立即行动起来，把节能减碳变成每一个人的自觉行动，低碳生活，从我做起!
倡议人：xxx
20xx年xx月xx日
生存要有质量作文 篇6
亲爱的老师，同学们：
大家好！
“为什么要节水？水资源不是取之不尽的吗？”许多人都以为地球上的水资源是用之不竭的，所以不需要节水。如果你也是这么想的，那你就错了！水是生命之源，虽然地球有70%左右的面积为水所覆盖，但是只有淡水资源可以用，况且淡水资源十分少，只有地球所有水资源的2%，并且有1.7%是冰山这种固体的淡水，无法使用。最后，只有0.3%的水资源是我们能够直接利用的.。随着现代科技的不断发展，我们虽然享受到了科技带来的方便，但我们的环境受到了更为严重的污染，特别是能利用的淡水资源越来越少了！为了保障我们生命的源泉，我们必须从自身做起，节约用水、珍惜水资源。
现在，有一个很大的问题困扰着我们。那就是：没有循环利用水！在国外，有许多水被循环利用，而在我国，却有无数的水被白白浪费，造成了我国严重缺少水资源！我们必须得要让所有的水聚集在一起，再通过一个水的过滤器使水净化，然后就可以继续使用了。这样，那些水就可以重复使用了。
节水最重要的还得要靠我们每个人。大家想一想，如果全国人民每天浪费一克水的话，我们中国一天就会有13亿克的水被浪费！13亿，是多么大的一个数字啊！所以我们要常常不忘节水。在这里，我给大家提几点建议：
1、用洗脚水冲马桶。
2、用洗菜水洗碗。
3、用淘米水、洗菜水浇花。
4、不用水龙头的时候把水龙头关掉。
5、要洗的衣服比较少时，尽可能用手洗，不要用洗衣机。
为了延续我们美好的家园，希望大家能够做到我对大家提得几点要求，让我们一起投入到节水运动中吧！
谢谢大家。
生存要有质量作文 篇7
团队的领航者，首先要做到以身作则。领导的身体力行，对将产生强大的震撼力。员工也乐意服从和跟随。曾有学家感叹：国民党的军官对士兵说"给我冲"，而共产党的干部对士兵说"跟我冲"，这就暗示了战争的结局。领导还需要具备很高的威信。领导在员工心目中的威信高，员工就高度信赖领导，严格落实领导的各项安排。树立威信，领导就能够做到一呼百应。领导还必须务实，踏踏实实做事，为做事，为下属做事。领导，要想为做事，想为社会做点好事，想为社会做点有意义的事。
首先是挖掘悟性。悟性高的员工，能够迅速领会领导的意图，知道自己需要做些什么，以及工作的标准和追求的效果。
其次，提高能力。工作千头万绪，如何保证按时完成？这就要掌握工作的轻重缓急，要规划，合理计划，掌握关键。科计划，明确各项工作的主次和限制，便于进行合理统筹，实现有效，提高工作效率。计划，保证员工明确工作的进度和标准，及时对自己的工作进行和调整。
第三，增强指挥能力。我们要引导员工，让员工指挥自我，管理自我。同时，我们还要引导员工指挥他人。这样既能提高员工的协调能力，又增强了员工的意识和团队意识。
第四，加强过程控制。对执行过程的检查监督，既能促使员工从上给予重视，强调执行速度，又能促进团队内部的交流和沟通，明确掌握工作进度和工作标准。控制的过程，既是抓落实、讲的过程，又是增进沟通、统一思想的过程。
第五，培养协调能力。引导员工重视协调，既能提高员工解决问题的能力，培养员工的沟通能力，又能实现员工思想的统一，促进团队成员间互相理解，紧密合作。
第六，培养授权能力。授权，对领导来说，是智力和能力的延伸，可以集中精力做重要的事；对员工来说，是提高责任感、实现价值的`有效方式。因此，执行力强的团队，都擅长授权，善于调动每个成员的积极性和责任感，增强团队的凝聚力。
第七、培养判断能力。人不仅要看到眼前，还要看到未来，要看到隐藏的问题和机会。人要有预见性，才能看到机会，抓住机会，把握机会，才能看到隐忧和危机，才能够未雨绸缪，有充足的时间和精力去化解危机。
团队的执行力，不仅取决于团队领导和员工的执行力，还取决于团队所建立的执行氛围和。拥有良好的执行环境，才能充分发挥个人的执行力。
生存要有质量作文 篇8
执行力到底有多重要？为什么满街的咖啡馆，惟有星巴克一枝独秀；同是做pc，惟有戴尔独占熬头；都是做超市，惟有沃尔玛雄居零售业榜首，而造成这些不同的原因，则是各个企业的执行力的差异。仅有战略，并不能让企业在激烈的竞争中脱颖而出，而只有执行力才能使企业创造出实质的价值，这是企业长久生存和成功的必要条件。那些在激烈竞争中能够最终胜出的企业无疑是具有很强的执行力的。
在企业内应建立一种“执行文化”。在一个企业中，仅有领导和中层管理人员具有执行力是远远不够的，还务必把执行力烙进职工的思想意识中去，要建立一种企业执行文化。在企业执行文化建设中，要大力倡导工作学习化，学习工作化，把所学知识转化为专业应用的潜力（赵董事长提到的“主管带头看了几本书”）。
真抓实干，提高执行潜力。在我公司用心要求做到“四定”、“三看”工作思路的基础上，重点抓好以下三方面的执行力建设。
第一，应对现实，勤于与员工沟通
此刻有很多领导人，他们对公司的前景与优势夸夸而谈，问到弱项时，就会含糊其词，避重就轻。换句话说，他们都缺乏应对现实的勇气，欠缺实事求是的精神，而应对事实正是执行力的核心。如要让公司变得卓越并且做到基业长青，想在公司建立起执行力文化，须做到两点：
1。务必坚持实事求是；
2。确保在企业中进行任何谈话的时候，都以现实为基础。
了解员工在做什么，工作进行得如何，在实施目标的.过程过遇到了哪些问题，此刻是否已经找到了正确的解决办法等。怎样才能了解这些信息呢？务必做到：
1。建立员工沟通渠道；
2。多问、多听；
3。正确对待对话与争论；
4。其他方面的技巧。
第二、。跟踪目标，解决问题
领导者的任务不只是制订计划，还就应进行跟踪，在开始一实施后要检查确认结果，设定周期，针对达成率、生产效率做多方面的考评、反省。当出现了问题时，要找出原因并寻求解决的办法。否则，没有跟踪的目标，即使再怎样明确具体，都没有多大好处。应建立一份详细的执行计划并把它捆绑到日程上，将目标转化成具体的行动及时间表上的细节。
第三，抓好队伍建设，提升每位员工执行力。
“团队的凝聚力就是执行力的表现，在这个团队中领导的作用是核心凝聚力，给执行的躯体注入了动力。”一个执行力组织，不仅仅要求领导人的高执行力，也对团队每个成员的执行力提出了要求。因此，每个人都要不断地学习、进步、成长、提高对日益复杂的社会的应变潜力，从而最终提高执行力，提升员工潜力的途径是多方面的。学习、培训、教育等都是很重要的方法。在工作中，遇到问题时，领导人给予的指导与员工一起分析，解决问题的过程也是领导人培养员工的重要而有效的手段之一。
第四，薪酬激励
薪酬激励不单单是金钱激励，同时也隐含着成就激励，地位激烈等，要在企业内建立起执行力文化，就务必将薪酬与工作绩效挂钩。让员工获得薪酬与其贡献成正比，企业透过对员工的绩效考核，使岗位之间的晋升或降级有了量化的考核数据，使员工的精力集中到努力工作，提高工作业绩上来，避免消极局面。
“努力超越，追求卓越”，以理性务实的态度，力求完美的精神，创造公司的新辉煌！
生存要有质量作文 篇9
尊敬的各位老师，亲爱的同学们：
大家好！
今天我演讲的题目是《珍惜“掌中”有限资源》
历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。自古以来，勤俭是中华民族的传统美德。珍惜资源，爱我国土，也就成为了每一个中华儿女的共识。
近些年来，随着人们生活水平的提高，大家对资源的保护开始淡忘，一些铺张浪费，不加节制的现象比比皆是！在叹息之余，我向人们发出呼吁：珍惜有限油气。
目前社会的现状，经济一般的家庭也会购置一辆汽车，更别说那些腰缠万贯的商人、企业家了。可有时走在路上，在车水马龙之中，看到车尾冒出的一股股黑烟，我不禁想，这要耗去多少石油、天然气。天上的飞机，发射的火箭，又有哪一样能少了石油和天然气？我曾做个这样一项计算，一辆汽车在城市行驶，平均百公里油耗在12升左右，一个人如果将年行驶里程控制在一万公里内，中国有十四亿人，假设每7人一车，中国就有两亿辆车。每年总耗油约三百亿吨石油！这个数字实在是非同小可，让人触目惊心。
而油气又是不可再生资源，这样下去，过不了多少年，我们的这些资源就将枯竭！
水，是生命之源，是十多万亿生命之所系。如果没有水，就没有风雪雨露，就没有花草树木，人类也将无法生存。可看到那漏水的水龙头，那随手倒掉的洗菜水，那净水器中分流到下水道的`清水，你难道不为之惋惜？在这里我要向人们发出呼吁，改变用水习惯，从细微处做起，制定节水措施。
在中国，垃圾回收是一个极大的问题，而若要根除此弊端，还要从根源上去解决。街上一个个分类垃圾箱成为了城市的一道亮丽的风景线，但又有多少人知道垃圾分类的标准，并能自觉地去履行呢？前不久，我看到一位奶奶将喝完的饮料瓶丢在了不可回收垃圾桶内，在一旁的孙女好像在给奶奶说着什么，还伸手要拿回饮料瓶，奶奶一边唠叨着一边拽起孙女的胳膊快步离开。我急忙走过去，将瓶子捡到可回收垃圾桶里，或许有很多人都不会去注意这种行为，且不以为然，但我们应“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”我们的资源保护需要人人来参与，人人来维护。
在这里，我要对中国同胞，华夏子女们说：我们的资源是祖先留下的，莫要在我们手上葬送了它们，若这样去做，便是中华民族的不忠不孝之人，不敬于中华民族的传统美德。对于我们的有限资源，我们每个人都应担起保护职责，只有我们共同携起手来，才能谱写出我们中华民族大好河山的壮丽篇章！
我的演讲完毕，谢谢大家！
生存要有质量作文 篇10
随着互联网的迅猛发展，人们正在越来越依赖网络来获取信息、交流和娱乐。然而，随之而来的是互联网的负面影响，如网络依赖、虚假信息传播和网络暴力等，这些问题已经引起了人们的关注。面对这种情况，我们应该积极探索绿色文明上网的路径，培养正确的网络行为习惯，使网络成为一个绿色、健康、积极和有意义的空间。下面，我将从限制上网时间、屏蔽不良信息、加强网络素养、互联网态度、共建绿色网络五个方面阐述我对绿色文明上网的体会。
首先，我们应该限制上网时间，合理安排自己的生活和学习。网络上的各种诱惑和信息泛滥很容易让我们陷入迷失和浪费时间的漩涡中。因此，控制上网时间对我们来说非常重要。我们可以制定一个合理的时间表，按照时间表安排自己的上网时间，同时要深入思考上网的目的，保证自己真正从网络中获得有价值的信息。
其次，我们应该屏蔽不良信息，营造一个绿色的网络环境。网络上存在着大量的不良信息，如暴力、色情、谣言等，这对我们的身心健康产生了极大的威胁。我们可以通过安装网络过滤软件来屏蔽这些信息，或者使用专门的网站和平台来获取合理、真实和有价值的信息。同时，我们也要学会分辨信息的真伪，不被虚假信息所蒙蔽。
第三，加强网络素养，全面提升自己的.网络安全意识和技能。网络安全问题是当前互联网面临的重要挑战之一。我们应该学会保护自己的个人信息，不随意泄露手机号、姓名等个人信息，选择安全的密码，并加强对网络诈骗等问题的防范意识。同时，我们还需要了解网络法规和道德规范，遵守网络行为的规范，不进行侵犯他人隐私、诽谤他人等不良行为。
第四，培养正确的互联网态度。互联网是一个公共空间，我们每个人都应该对自己的言行负责。我们应该学会尊重他人的言论自由和隐私权，不攻击他人，不参与网络暴力行为，并积极参与到网络社区和讨论中。同时，我们也要学会批判地思考网络上的信息，不盲目轻信和传播不负责任的言论和新闻。
最后，我们要共建绿色网络，积极参与到网络治理中。网络空间的绿色与否需要我们每个人的共同努力。我们可以提供有用的信息和正能量，共同创建一个积极向上、充满希望的网络空间。我们可以举报违法违规网站和行为，参与网络社区的管理和讨论，推动网络行业的健康发展。
绿色文明上网是一个需要我们每个人共同努力的目标，通过限制上网时间、屏蔽不良信息、加强网络素养、培养正确的互联网态度和共建绿色网络，我们可以塑造一个绿色、健康和有意义的网络空间。让我们携手努力，共同建设一个更加美好的网络世界。
生存要有质量作文 篇11
在现代社会人才竞争激烈的情况下，每个人只有通过不断的学习、进步、充实、和提高，才能胜任不断提高各项工作业务的发展和时代的变化，为了提高提升企业的整体形像员工的素质。公司特别组织了一次全员参与的职业化培训，我有幸参加了这次培训，让我深受感悟。此次培训让我感到在工作时应该树立一个正确的心态，本着对企业及自身负责的态度来工作。
此次给我们培训的是有着丰富工作经验的讲师居平，深入浅出的论述，妙趣横生的讲解，通俗通懂的语述及老师与员工们的互动，让课堂上的气氛很生动，也让我受益匪浅。由此联想到工作中出现的问题及自己对待工作的心态。以下是我在上完这堂课后对于工作中经常遇到的问题产生的感想。
首先公司的愿景和个人的愿景要一致，企业的愿景不只专属于企业负责人所有，而是企业内部每位成员都应参与构思制订，通过制订愿景的过程，使得愿景更有价值，企业更有竞争力。而我们来到这个公司就是应为公司创造价值，从而实现自己的价值。
其次在工作中我们要适应环境的变化，在我们不能去改变环境的时候，只有自己去适应环境的变化，如：领导交给我们的工作任务，做这项工作时我们要先计划怎样做这件事情，在做的过程当中由于某个工作细节及一些其它因素的原因，导致这项工作无法按正常计划完成时，我们就应转变先前的思维模式，不要一味的去坚持当时制订的计划，这样只会让工作无法进行，并且会和需要配合这项工作的相关部门产生矛盾，如果从另一个角度看和用另一种方式去解决问题，也许完成的更快、更好。这主要是体现在工作中的计划永远没有变化快，对于一些突发事情，要分清轻重缓急，当然对一些自己无法完成的事情要学会向自己的上极SAY NO，这样既便于别人在接收到这个信息后另做安排，也不会让原本的计划过于偏离轨道。
再就是工作中执行力及主动性问题。执行力的发挥过程是自我认识、合理安排工作时间和工作任务的一个过程，不可能一蹴而就，需要在工作中培养，养成良好的工作习惯也是一种执行力的体现，良好的工作习惯也是未来的工作目标之一。上级交办的各项工作都是重要的事，这说明工作中无小事。主动性是需要自动自发地去完成，一件事情你主动去做与别人要求你去做的效果是完全不一样的。每个人都是企业的主人，但不能被狭隘的主人翁思想所误导，所以我们不能处处等领导去交待、安排，同样我的事业不是上天安排的.，是我主动争取的，无论在哪个工作岗位上，没有人不用为自己的饭碗而担心，尤其是现在的市场竞争，如果自己不努力，只有被摒弃,如果你主动行动起来，勇敢面对困
难和挑战，不但锻炼了自己，同时也提升了自我价值，为自己创造了一个自我成长的空间，我们也有机会承担更重要的工作，当然也会赢得更多人的尊敬和劳动报酬。
以上是我对此次培训中理解的几点。这次公司培训主要目的是帮助企业管理者和员工形成良好的职业心态、具备职业化所需要的各种职业技能。从企业的利益出发，力求最大程度地满足企业在管理者和员工职业道德和职业化素质等方面的要求，帮助管理者和员工塑造职业化心态，提升管理者和员工职业道德，掌握管理者和员工必备职业化素质。个人认为，自己在以上这些方面均有所收获，感谢公司对我的培养，自己一定会将培训的成绩在日常工作中表现出来。
生存要有质量作文 篇12
1. 情绪管理
情绪是一种主观的意识形态，情绪的表现会产生正面和负面两种行为方式。我们要做的就是控制和管理好自己的负面情绪。对于情绪的管理课件中给了一个很好的方法保持乐观心态。乐观的人在任何情况下都会发现好的一面，上帝关上一扇门的同时，总会翻开一扇窗户。乐观的人面对挫折和困难总会表现出积极的一面，百折不挠，总结经验，努力寻求解决问题的方法。
2. 人际管理技能
近朱者赤近墨者黑，是古人的哲学。但现在这句话仍然适用我们现在的人际交际往，我们应努力去结交能够提升我们时间价值的人，躲避掉消耗我们生命的人
3. 健康管理技能
身体是革命的本钱，拥有了健康的体魄才能去更好的追寻和实现自己人生中的理想。课件中列举了健康管理的好习惯、四要素、两法宝。方法很好，贵在坚持。
4. 目标管理技能
工作要有目标导向，课件提到的目标原那么即是我们平时做方案应做到的要求，首先目标要具体准确，如果刚开始就给自己设定了一个模棱两可、不切实际、不可实现的目标，那将失去做方案的意义。执行方案最大的自我敌人就是拖延，目标确定后要抱着誓死达成的心态，这样才能完成每一次突破。
5. 时间管理方法
做好时间管理最重要的两个法那么：二八法那么，ABC法那么。其实这两个法那么就是说，我们在做工作时要先区分主要和次要，然后将我们的'工作精力按照这两个法那么进行分配。
6. 组织沟通技巧
这一节主要讲到了沟通法那么、沟通考前须知、沟通八大陷阱、沟通定律。这些考前须知和方法讲的细致具体，为我们平时的沟通交流提供了指引。
7. 执行合作技能
设定了目标之后，关键还在于执行。这里提到了具有执行力的十二个特点，我们在锻炼执行力时，也要向着这十二个特质靠拢。
8. 自我学习技能
学习力决定生产力，以前说止步不前是一种倒退，现在应该说学的慢了反而是一种倒退。就像哈维麦凯所说的你工作中最薄弱的那个环节，决定了你发挥自己能力的最大限度。我们要通过学习克服自己的那块短板，才能够得到个人能力的提升。
生存要有质量作文 篇13
全县广大居民：
低碳生活、绿色出行，是一种节能、环保、绿色、健康的生活方式，是践行绿色发展理念、改善群众生活环境、守护南皮蓝天白云的实际行动。为了有效减少机动车污染物排放，持续改善我县空气质量，向全县广大居民倡议：
一、做好“低碳生活、绿色出行”的宣传者。低碳生活无处不在，绿色出行就在身边。希望广大居民提高低碳意识，树立低碳理念，践行低碳出行。主动承担起绿色出行的宣传责任和义务，向身边人宣传“低碳生活、绿色出行”的意义和方式，自觉践行并带动更多的'人参与进来，让我们的县城多一片蓝天，多一丝绿色，多一路畅通，多一些文明。
二、做好“低碳生活、绿色出行”的践行者。低碳生活，始于足下；绿色出行，从你我做起。请全县机关、学校及各企事业单位广大干部职工秉承“能走不骑，能骑不坐，能坐不开”的出行理念，尽可能采取步行、乘坐公交车、骑自行车、驾驶电动车等方式出行，减少环境污染，减轻交通拥堵。特别是在上下班、接送孩子上下学时，尽量选择绿色出行方式。
三、做好“低碳生活、绿色出行”的倡导者。希望广大居民积极加入到“低碳生活、绿色出行”文明志愿者队伍中来，积极参与文明出行系列活动，共同维护交通秩序，劝阻交通违法行为，营造低碳、清洁、畅通的县城环境。
广大居民朋友们，“低碳生活、绿色出行”是时尚，更是要求，让我们一起行动起来，从自身做起，从现在做起，齐心协力，积水成川，让南皮的环境更美好、县城更靓丽，让人民群众在蓝天白云下健康快乐地生活，为实现新时代美丽南皮高质量转型发展作出应有的贡献。
倡议人：xx
20xx年xx月xx日
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