幼儿园文明礼貌演讲稿汇总4篇。
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幼儿园文明礼貌演讲稿(篇1)
当代的青少年有理想，有热情，他们向社会寻求理解和信任，渴望施展自己的才华。然而在这变革和迅猛发展的时代，真正在探索中获得成功的青年，毕竟是少数的。为什么许多青年还在理想与现实的十字路口上失意徘徊，落伍为生活的弱者？一个很重要的原因是不能正确地认识礼仪与形象的重要。
浑圆瑰丽的梦想，固然充满了鲜活的诱惑，但创造精彩的过程，更会滋养你不屈不挠的创造情怀。一个商人靠着自己坚韧的毅力而取得的成就，他的成功与礼仪、形象紧紧地融合在一起，构成了人生最幸福最壮美最起伏跌宕的动人乐章。
在座的各位同学，你们是否还记得俄国伟大的文学家、哲学家赫尔岑曾经说过：“生活中最重要的是有礼仪，它比最高智慧比一切学识都重要。”正确认识形象的重要是获得成功的基石，想想那些事业上的成功者，哪个没有自己的“光辉形象”？世界球王贝利，开始踢球时，有一次上台自我介绍，由于衣服穿戴搭配不得体，人家骂他“黑货色搞不出什么名堂，连最基本的形象也处理不好”，这句话给了他很大打击。但他毫不气馁，一边刻苦训练，一边美化自己的形象，即使走在街上看到镜子也要把衣装整理一番。功夫不负有心人，他终于成了驰骋五大洲的世界超级球星，成为人们崇拜的足球英雄。可见礼仪和形象是成功不可缺少的条件，是通向成功的阶梯。
同学们，激烈的社会竞争不允许我们停留于顾影自怜之中，让我们“学好礼仪，美化形象”，努力用双臂构建自己的人生大厦。
我今天演讲的题目是《文明礼仪在校园》。礼仪是无处不在的，它可以表现出一个人的道德修养，它可以增进人与人之间的友谊，它的作用太多太多了。在这阳春三月，春意浓浓、生机勃勃，意味着我们该有一个崭新面貌。那么怎样才能使小学生礼仪洋溢在美丽的校园里呢？
我们小学生要着装得体，符合学生身份，体现出新世纪学生篷勃向上的风采，因为仪表、仪容、仪态可以让人一看便知道你的修养。
升旗仪式，最为庄严。这凝聚了文明与热血的国旗，在礼仪的包围中更显得鲜艳。此时此刻，国旗下的我们要严肃认真、精神饱满、高唱国歌，不负于“礼仪之邦”这个美誉。
课堂礼仪对老师的教学影响很大，因为它直接关系到一个班的荣誉与凝聚力，体现了这个班的班风班貌。校园礼仪就更重要了，下课后的休息时间，不随地吐痰、乱扔纸屑、不拿粉笔头玩、上下楼梯一律右行、见老师和客人要用普通话主动问好。我们还应该爱护花草树木和一切设施，不穿越绿化带，爱护清洁卫生，服从老师管理和接受值周学生的批评劝阻。受到老师的帮助，应主动诚恳地说谢谢。
同学之间也离不开礼仪，它就像润滑油，使粗糙的磨擦消迹，如果有矛盾，多进行自我反省。互相理解、宽容待人。培养较强的协作精神，这样使班级更团结、友谊更深厚。
在3月这个文明礼貌月，全中国都弥漫着文明礼貌的芳香。而这些芳香正来自于各种花朵，你，便是他们中的一份子，相信自己，我们一定能行。我们将挑起传承礼仪的使命，无负于未来，无负于这教育我们的美丽校园。
我的演讲到此结束！谢谢！
幼儿园文明礼貌演讲稿(篇2)
21.当所有人都以为我过的风生水起的时候，我只是一个人走了一段又一段艰难的路。
22.我忘了从前没有你，我也能够快乐的笑。
23.没有完全适宜的两个人，仅有互相迁就的两颗心。
24.人生真是讽刺，一个人，竟然真的会变成，自我以往最反感的样貌。
25.人的一生就是在不断的遇见，再见，再相见，一个不一样的选择，可能就是完全不一样的人陪在你身所以不要在最好的年纪错过最难得的心动。
26.有时候哭泣不是因为难过，有一些东西错过了，就一辈子错过了。
27.没有动态的日子，都在认真生活，常发动态的日子，都在热爱生活。
28.如果能够，下辈子我会义无反顾的爱一次。
29.我终将青春还给了她，连同指尖弹出的盛夏，心之所动，就随风去，以爱之名，你还愿意吗
30.有没有一个人，你想见，却又见不到；有没有一个人，你想爱，却又不敢爱；有没有一个人，你想忘，却又不舍忘。
31.坚持自我的梦想，即使没有翅膀也能飞翔。
32.珍惜生命和身旁所有的人。
33.此刻的我，不埋怨谁，不嘲笑谁，也不羡慕谁。阳光下灿烂，风雨中奔跑，做自我的梦，走自我的路。一切都好，真的，都很好。
34.不是每个梦都会实现，不是每个人都会永远不变。
35.回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无晴。
36.之后，孤街没了浪人，深巷没了老猫，却都弥漫着孤独的味道。
37.你最可爱，我说时来不及思索，但思索之后，还是这样说。
38.缺陷常能给我们以提醒，而优势却常常使我们忘乎所以。
39.你的笑容似乎拥有魔力，因为每次看到你笑，我都会忘却烦恼。
40.有时候，我真期望自我能把时间快进，好看看那结局是否有意义。
幼儿园文明礼貌演讲稿(篇3)
1.悲观的人，先被自我打败，然后才被生活打败；乐观的人，先战胜自我，然后才战胜生活。
2.我乐意付出自我本事，让自我和他人共同爱惠。
3.命运掌握在自我手中。要么你驾驭生命，要么生命驾驭你，你的心态决定你是坐骑还是骑手。
4.爱情还模糊的时候我们总有用不完的热情。
5.生活的真谛在于宽恕与忘记。懂得宽恕那些值得的人，学会忘记那些不值得的人。
6.要把昨日当作回忆，今日继续努力，明天就随他去。
7.玫瑰已死亡的姿态爬过错落的黑白音阶歌唱命运许诺的爱情。
8.容易满足的人，必须经历过很的多失去。
9.幸福，其实很简单。当我失落当我悲痛当我落泪，你会走到我身边给我一个拥抱，毫不犹豫。
10.我抱着顺其自然的心态，却也偷偷想象与你共度余生。
11.别和往事过不去，因为它已经过去；别和现实过不去，因为你还要过下去。
12.总是怠慢你的人就是不在意你的人，多说一句都是求。
13.别想太多了，努力做好手头的事情，往后的日子才能慢慢好起来。
14.在这什么都善变的人世间，我想看一下永恒。
15.云想衣裳花想容，春风拂槛露华浓。
16.所有人都想拯救世界，可我只想帮妈妈洗碗，给爸爸点烟倒酒盛饭，给爱人盖上半夜蹬掉的棉被。
17.所有的离开都是有征兆的，你的怀疑都是真的，他该让你失望的事，从来都没有辜负过你。
18.抚摸着昔日互诉情话的封封信件，试图安抚我内心寂寞与疼痛。一切都已经落幕，一切都已经徒然，时间是拆穿事实的刀，划破灵魂的最深处。
19.他对我的伤害就像恶梦一样硬是忘不掉，伤的太深了。
20.世界上最幸福的事，就是和一个不庸俗的人，做一对庸俗的情侣。
幼儿园文明礼貌演讲稿(篇4)
敬爱的老师们，亲爱的孩子们，大家好!
很荣幸能在这里作为家长代表发言，其实我只是一名普通的高一家长，说实话，还真有点紧张，一是我并没有什么先进的教育孩子的经验，二是我的孩子在这高手如云的队伍里也不算特别优秀，在场的孩子们各有所长，优秀出色的比比皆是。但我还是勇敢的站在这里，这既是对我自己的一次挑战，同时也想给我的女儿一个榜样。
我们之所以选择常青藤高中，是因为我们坚信常青藤有着严谨探索、爱生奉献的教风;有乐于奉献、教学严谨的老师们，所以我们坚定地来了!因为，我们有理由相信在校领导精心组织下，在老师们悉心教导下，在这四合院一定是四季如春般温暖的。借此机会，我代表家长们向培育孩子成长而辛勤付出的老师们，表示最诚挚的敬意和最衷心的感谢!
孩子们，作为家长我想对你们说，关心照顾你们是我们的责任。高中阶段，仍然是你们长身体的关键时期，你们的学习任务比我们上班还要辛苦，我们会为你们做好后勤保障工作，给你们充足的营养，让你们拥有一个健康的好身体!也希望你们在成才之前先学会怎样做人，学会尊老爱幼，尊师重教，诚实守信，乐于助人，团结协作，拒绝沾染一切不良习气，成为一个有修养的高中生!希望你们尽可能多参加集体活动，增强集体荣誉感，重视身心健康，培养健全的人格。
孩子们，我还想对你们说，尊重理解你们是我们的义务。不论工作、业务有多忙，我们会尽量多抽出一点时间陪伴你们，也希望你们能主动跟我们多沟通，多交流。只有通过沟通，我们才能了解你们心中的郁闷和烦恼，分享你们的喜悦和快乐!才能真正走进你们的内心世界，意会你们的一个动作、一个表情、甚至是一个眼神!我们会做到细心观察，耐心引导，保证做到态度不粗暴，语言不过激，和老师们一起寻找相应的对策来解决问题，共同度过一次次难关!以更饱满的状态迎接一次又一次的挑战!把更多的关爱，理解和鼓励给你们!每个人都会犯错误，当你们做错事情要勇于担当，以真诚的态度去面对，高中阶段的你们是最需要帮助的时候，我们会和老师一起及时帮助你们分析原因，帮助你们走出困境。
还有一点，也是最重要的，作为家长我们一定会积极配合好老师和学校。为了共同的目标，我们会团结一致，劲往一处使，拧成一股绳，形成让你们茁壮成长的最大合力，让你们得到全面发展。我们知道，你们在进入高中后学习压力很大，对于挫折和失败会很敏感，有时会无助，无奈，或感到渺茫，这个时候你们最需要的'是我们的理解与关爱。相信我们，我们会以一颗平常心对待你们的分数和名次，我们会和老师及时沟通，及时疏导你们不稳定的情绪!你们要树立起积极乐观的人生态度，拾回自信，重新给自己一个定位，放下一切思想包袱，全身心地投入到学习中。
我坚信，有家长的陪伴，有老师的科学教导,有你们的积极主动，你们在常青藤一定会度过三年快乐的、充实的、有意义的高中生活!
再次感谢辛勤付出的老师们，祝老师们身体健康、工作顺利!
孩子们，学习是辛苦的，也是你们必须要经历的，你们都是有目标的孩子，前方的道路已经明朗，有梦的人不会彷徨，青春路上，有笑也有哭，有甜也有苦，但努力过、拼搏过就是你们最好的回忆。
最后，祝愿常青藤越办越好，谢谢大家!
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演讲稿范文珍惜时间汇总
演讲稿范文珍惜时间【篇1】
尊敬的~~：
时间就是生命，珍惜时间就是珍惜自己的生命。古人说：“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴!”这是很有道理的。我们要用自己的时间换取生命的价值。
美国伟大的科学家爱迪生，就是用自己宝贵的时间来证明生命的价值。爱迪生一生只读过三个月的书，被人认为是低能儿的爱迪生，长大后却成为举世闻名的“发明大王”。他无论是做实验，还是去观察，都用极短的时间解决。爱迪生常对助手说：“人生太短暂了，要多想办法，用极少的时间办更多的事。”爱迪生的强烈研究精神，使他改进人类的生活方式，作出了重大的贡献。
人应该学会在这有限的生命中完成更多有意义的事，把空闲的时间用成功补满。珍惜一分一秒，把自己的生命安排的井井有条，从此来证明自己生命的价值。
正因为富兰克林有着珍惜时间、珍惜生命的品质，使他拥有更多的时间，去研究、观察、试验。让他取得了非凡的成就。美国著名科学家富兰克林每天把自己的时间安排的井井有条。五点起床，规划一天的业务，并且自问：“我这一天做了什么好事?”研究、试验;吃午饭)娱乐，并自问：“我今天做了什么好事?”
他的朋友为此很担心，生怕他的身体出了毛病，便劝道：“天天如此，是不是过于辛苦……!”富兰克林连忙打断朋友的话：“那么也别浪费时间，因为时间是组成生命的材料!”
世界上没有后悔药，也没有能让时间倒流的办法，它只会从你身边跑走，我们要紧追它，这样才能给自己一个充实的人生。
谢谢大家!
演讲稿范文珍惜时间【篇2】
亲爱的老师和学生们，早上好！
合：今天我们要演讲的题目是“珍惜时间，努力学习”。
甲：当灿烂的阳光绽放它的笑脸，当丝丝微风拂过你的脸颊，同学们你是否感觉到：枝头上那点点鹅黄的嫩芽，是春天的微笑？
天空中可爱的小鸟是春天的心跳？是的，春天是美好的！但我们能永远保持美丽的春光吗？
乙：高尔基曾经说过“世界上最快而又最慢，最长而又最短，最平凡而又最珍贵，最易被忽视而又最令人后悔的就是时间。”这句话就是告诉我们要珍惜时间。
珍惜时间就是合理地利用时间。时间对我们每个人都很重要，它不会为谁而停留。当你早晨洗脸刷牙的时候,时间从水盆里溜走了;当你吃饭的时候,时间从饭碗里溜走了;当你睡觉的时候,时间又从你的美梦中溜走了。
你想挽留时间吗？那就得靠自己把握时间。正如鲁迅先生所言“时间就像海绵里的水，只要愿挤，总还是有的”。
合：是啊！时间是最公正的裁判，不管你是富有的还是贫穷的，都会公平的分配给你大好的时光，一年三百六十五天，一天二十四小时，一小时三千六百秒，就看你如何合理安排了，也许有的人会在这一天里创造出一项伟大的发明，而有的人可能在一天里碌碌无为、虚度时光。
那么为什么人们会同时得到不同的结果呢？比如说:一个班的同学,每天在一起学习、生活,同样的环境,同样的课程,同样的老师,为什么有的同学学习好而有的学习不好呢？
那是因为有的人充分利用好课堂上的每一分钟,专心听讲,认真思考,甚至把别人玩的时间用在了读书上,所以他才有了更大的收获！
甲：花儿谢了有再开的时候,草儿枯了有再绿的时候,而时间呢它还会有再来的时候吗？时间一去不复返，所以我们不要把今天的工作推迟到明天，因为明天还有明天的工作要做。
乙：时间既是短暂的,又是永恒的,时间的存在本身就是一种希望,不要害怕时间的无情,也不要感慨时间的短暂。每一寸时间，每一寸**都很难买到。我们应该珍惜我们拥有的美好时光。
希望大家珍惜自己的每一分每一秒，随着奋起的节拍乘风破浪,让生命之舟与时间一起扬帆远航。
他：同学们，让我们一起珍惜今天和现在！
演讲稿范文珍惜时间【篇3】
关于珍惜时间演讲稿（一）
尊敬的老师、亲爱的同学们：
大家好，今天我演讲的题目是《珍惜时光》。
俗话说“一日之计在于晨，一年之计在于春”。同学们，春天是播种的季节，只有此时播下希望的种子，丰收的时候才会有满意的收获。那么，同学们，何不在这个美好的季节里，撒下努力学习的种子呢？
常听身边的人抱怨时间不够用，许多要干的事都还没干，真的是时间苦短吗？高尔基曾说过：“时间是最公平合理的，它从不多给谁一分一秒。勤劳者能叫时间留下串串果实，懒惰者时间则留给他们一头白发，两手空空。”我们不能让时间停留，但可以在每时每刻做些有意义的事。“寸金难买寸光阴”的道理人人都懂，可为什么还有人虚掷光阴、荒废生命呢？同学们，我们应该学会做时间的主人，紧紧抓住时间。抓住时间，就是要科学安排时间，巧妙地利用时间，上课，自习做作业都要高度集中注意力，排除干扰，提高单位时间利用率。抓住时间还要善于抓住今天。
在今天有限的时间里努力学习，抓住今天的分分秒秒，用今天的努力去弥补昨天的不足，去实现明天的理想。在今天快要结束的时候，我们要问问自己，我真正做到珍惜时间了吗？早读时，是否因老师在别的班而不认真？上课时，是否因为知识枯燥而开小差？上自习时，你是否因为自己意志薄弱而小声讲话？在家中做作业时，你是否禁不住电视或电脑游戏的诱惑而虚度时光？周末，是否因为贪玩而无暇顾及书本？也许，大家认为这些都是小事情，但时间就在一句句闲话之间，一个个走神之际，轻轻而又飞快地从我们指尖溜走了。
岳飞说：“莫等闲，白了少年头，空悲切！”鲁迅说：“哪里有天才，我只是把别人喝咖啡的时间都用在学习上。”在时间的注视下，有人在努力，有人在消磨；有人积极进取，有人自甘堕落；聪明的人，抓住今天，愚蠢的人，挥霍今天。同学们，让我们从现在开始，惜时如金，共同珍惜今天，珍惜现在的分分秒秒，珍惜这个美好的春光吧！
谢谢大家！我们的演讲结束！
关于珍惜时间演讲稿（二）
时间是无始无终的，而每个人的生命却是有限的，属于一个人的时间也是有限的。如果一个人的生命走到了尽头，那么他所拥有的时间也即将宣告结束。
大千世界中，最伟大、最公正、最无私的是时间生活中最平凡又最珍贵的还是时间。春夏秋冬，年复一年。杨树枯了，有再青的时候百花谢了，有再开的时候。然而，一个人的生命却只有一次。“花有重开日，人无再少年”，时间亦是如此，一步一步，一节一节，永不停留，如若“黄河之水天上来，奔流到海不复回”，稍纵即逝。
因此，我们应珍惜属与自己的时间。古人说的“三更灯火五更天，正是男儿读书时。黑发不知勤学早，白首方悔读书迟”，正是告戒我们：生命有限，必须惜时如金，切莫把宝贵是光阴虚掷，而要趁着青春的大好时光多学点知识，在自己的有生之年里争取赶一反大事业。古人尚且如此，难道我们还不如古人吗？
珍惜时间就是爱护生命。大发明家爱迪生平均三天就有一项发明，他正是抓住了分分秒秒的时间去探索去研究，才取得如此大的成就。大文豪鲁迅曾说过：“哪里有天才，我是把别人喝咖啡的时间都用在工作上罢了。”
“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。”然而，在我们的生活中，有的人却不好好的珍惜时间，他们有的抱怨时间太慢，整天无所事事，得过且过。有的感慨时间的稍纵即逝，却不付诸行动去把握时间。要知道，时间是公正的，他回报勤劳者以硕果，回抱懒惰者只有“香如故”的坦然，抱着“落红不是无情物，化做春泥更护花”的豪情。陶渊明说：“死去何所道，托体同山阿。”泰戈尔说：“生如春花之灿烂，死如秋叶之静美。”生命的轮回是自然的规律，生命的凋谢也意味着生命的重塑。
我懂得了生命的意义，是在短暂和局限之中不断追求的完美，是正视上名的挫折和轮回。
让我们坦然地走过生命的平原和高山，走过春夏秋冬，真正地领悟生命的意义吧！
关于珍惜时间演讲稿（三）
同学们，生命是什么？其实，生命就是经历一分一秒的时间，是由时间相伴的一段旅程。在这个社会上，时间对每个人都是公平的，每个人都公平的享有时间，时间的长短快慢对每个人都是一样的。它不会因为你是百万富翁而多给你一秒，也不会因为你的迟缓耽搁而等待一分。就像民谚所说：“时间好比河中水，只能流去不能回。”古人还用“白驹过隙”来形容时间的飞逝，又用“寸金难抵寸光阴”形容时间的宝贵。
表面上看来，时间好像很多，过了今天还有明天，过了这一刻还有下一秒，太阳会每天正常升起，月亮每个月都有圆有缺，时间仿佛永远是这样周而复始，没有穷尽，但是对我们每个人来说，一年三百六十五天，一天八万六千四百秒，伴随着你的`心跳，不管你是在穿衣吃饭，还是玩耍睡觉，时间绝不停留，绝不增加。记得小时候同学们传唱的儿歌吗？“明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎”。在不知不觉之间，人生就会从少年而青年，青年而壮年并走向老年。
古往今来，很多的人对时间进行了评说，不同的人对于时间有着不同的定义和解说。文学家说：时间就是东去的长河，奔流到海不复回；医学家说：时间就是生命，珍惜一秒的抢救时间就有可能挽回一条生命；教育家说：时间就是知识，抓住生活中的点点滴滴就能尽可能多地掌握冲击未来的资本；军事家说：时间就是胜利，抓住战场上瞬息万变的瞬间就能够转变战局，化腐朽为神奇；哲学家说：时间就是真理的女儿；美学家说：时间就是我们对生活的希望；深圳人说：时间就是金钱。而我要说时间就是我们的学习成绩，就是我们的未来。
时间是公平的，但是同样年纪的人为什么所做出的成就就不一样呢？那是因为不同的人们对于时间有着不同的态度和做法。勤奋者抓紧时间；求知者利用时间；有志者珍惜时间；聪明者争取时间；好学者挤出时间；上进者追求时间；忠诚者遵守时间；勤劳者创造时间。
所以，同学们，做聪明的人吧，做勤奋的人吧，让我珍惜时间，因为珍惜时间就是珍惜生命。人的生命只有一次，不要虚度光阴，不要因碌碌无为而悔恨。同学们，从这一刻开始，珍惜时间。
演讲稿范文珍惜时间【篇4】
亲爱的老师，同学们：
大家早上好!
时光如梭，一个学期即将结束了!我们就要迎来本学期的期末考试。通过一个学期的学习相信同学们都很想检验一下自己的学习情况，同时也很希望自己能以优异的成绩向自己和家长汇报。那怎样才能发挥出最佳水平，考出优异的成绩呢?我们只有做好充分的准备，增强自己的自信心，打一个有准备之战，我相信，在你的努力下，一定会取得成功。建议大家做到以下几点：
1、要注意保持良好的心理状态。随着考试时间的接近，有的同学难免会产生一些紧张心理，过度的紧张会起到反作用。那么你可以试着做深呼吸，也可以和好朋友做做游戏，让自己的心情得到放松。我们还要珍惜时间。请同学们抓紧点滴时间，暂时少玩一玩，回家后少看一会儿电视，把其他与学习无关的事情放一放，全力以赴的投入到总复习中去。
2、掌握好复习的方法。一个学期过去了，虽然每个单元学习后老师都会帮助我们把所学的知识进行复习整理，但学过的知识还是比较零碎，甚至有些知识还会遗忘。所以我们有必要在期末复习期间把所学的知识加以系统的整理和复习，合理分配时间。那怎样复习才有针对性呢?
我们可以把这个学期中每个单元测验卷都拿出来，认真检查一下，哪些知识是自己掌握得比较好的，哪些知识出错比较多的，错的地方到现在为止自己是否已弄明白，对自己掌握比较好的部分复习时可以少用些时间，对自己掌握得不好或出错较多的部分就要多花时间解决，但是要选择合适的复习方法。如学英语记单词很重要，但方法却很多。有的同学爱边念边记，有的同学爱默默无声地记，有的同学边看边记，有的同学爱多次反复记。不管是哪种记忆的方法，只要经过尝试，效果不错，就是适宜于自己的好方法。
3、要养成良好的学习习惯。学习习惯很重要。好习惯，一生受益;坏习惯，终生受害。坏的学习习惯比没有学到知识更可怕。在我们的学习中，有的同学边听老师讲课，边做小动作，学习不专心;也有的同学一遇到难题，就依赖家长、老师和其他同学。这些都是不好的学习习惯，对学习都会产生不良的`影响。
4、以积极向上的心态迎接期末考试。考试时，要保持情绪稳定，不要过于紧张。拿到试卷后，要认真审题，容易的题先做，难做的题后做。答题完毕后应认真检查，发现错误及时纠正。另外，保持平和心态，克服急躁心态，尤其是课间不打闹，不做一些危险的游戏，使我们大家的校园安静下来，为大家创造一个静心复习的良好环境，。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。只有付出辛勤的汗水，才能获得丰富的回报。最后，我希望同学们好好复习，在考试中能取得优异的成绩，向家长、向老师汇报。
演讲稿范文珍惜时间【篇5】
珍惜时间演讲稿（精选5篇）
【第1篇】珍惜时间演讲稿
各位老师、各位同学：
大家早上好！今天我国旗下讲话的主题是“珍惜时间”。
俗话说：“一寸光阴一寸金！”说的就是：时间是宝贵的，提醒我们要珍惜时间。
但在现实生活中，浪费时间随处可见，比如：有的同学上课时，不认真听讲，总让老师停下来管纪律，导致---老师不能很好地完成当天的教学内容，这是浪费时间。不仅浪费了自己的时间，也浪费了师生的时间；又比如：
有的同学做作业时可“忙”了，总是东瞧瞧西瞅瞅，有时一边吃着零食一边做作业，把字写得是“龙飞凤舞”。工作效率很低，准确率可想而知，也是浪费时间；再比如，有的同学迷恋电脑游戏，适当玩电脑游戏有益于我们的智力发展，但迷恋电脑更会浪费我们大量宝贵的时间……。也许每个人都认为这些是小事，但是间却浪费在这一点上。
时间去得快，来得也快。能否把握时间，掌握时间，往往决定一个人一生的命运。每个成功人士的背后都有一个珍惜时间的故事。
鲁迅，大家都知道，但你知道他成功的秘诀吗？那就是珍惜时间。他十二岁时，父亲病得很重，两个弟弟还小，所以他不仅去当铺和药店，还帮母亲做家务；为了不影响他的学习，他制定了一个精确的时间表。
几乎每天都在挤时间学习。他说：“时间，就像海绵里的水，只要你挤，总是有的。
”在鲁迅先生眼中，时间就如同生命。因为他珍惜时间，他成功了，成为一个伟大的作家！
俗话说得好——只要合理安排时间，等于珍惜时间。
每天早上早起，读一些书，你都在珍惜时间。早上到校后抓紧时间背会儿书，你就是在珍惜时间；在课堂上，如果您听不懂，请问。 您只是在珍惜时间；当你放学回家认真复习功课，保质保量地完成家庭作业时，你就是在珍惜时间；每晚睡觉前，多读课外书。你在珍惜你的时间。
所以珍惜时间并不难。我真切地希望我们每个同学都能珍惜时间，并能持之以恒，成为时间的主人，当我们长大后收获的不是“少壮不努力，老大徒伤悲”的遗憾！却成为祖国栋梁的骄傲和骄傲！
[荐]财务副部长竞聘演讲稿(精选4篇)
有没有需要的可供参考的主题演讲稿呢？为了让自己在演讲时掌握好声音和节奏，提前准备好演讲稿是确保演讲成功的关键，好的演讲稿能够让你在演讲中更加自如和流畅，编辑花费了大量的时间为您编辑出这篇“财务副部长竞聘演讲稿”的文章，请您收藏本文方便随时查看！
财务副部长竞聘演讲稿 篇1
各位领导、各位职工代表：
大家好!
我叫***，34岁，有**教育背景和**职称。现任简阳市人民医院科教处副处长。今天我竞聘的岗位是职工培训部部长。
英国剧作家莎士比亚曾经说过：“自信是走向成功之路的第一步”。今天，我也很自信！
这种自信源于对自己的审视与剖析，也源于对我16年工作情况的回顾与总结，我认为自己有能力担起培训部部长的重任，为我院的培训工作献计出力。所以，我来了！满怀对工作的至爱与深情，带着对工作的构想与企望，我步履坚定地走上了这个属于强者的讲台，用心和大家交流，希望我的能力能够赢得这一岗位，希望我的自信能够获得大家的喝彩！
1、 具有全面扎实的专业知识。
我所学的专业是财务会计，自参加工作以来，先后担任过材料会计、税务会计、基建会计兼工程决算审核员、财务科副科长。在此期间，我努力学习，努力学习，以充实自己，提高自己。1992年取得助理会计师资格；1996年取得工程造价工程师资格；xx年取得会计资格。
熟悉《企业会计制度》、《税法》、《成本费用核算规程》等相关专业知识，熟练掌握电算化软件的应用和电子商务及网上银行的结算工作。
二、具有本岗位的工作经验。
在xx年，我通过公开竞争担任财务部副部长，负责会计核财务分析。在工作中我严以律己、真诚待人，并主动加强和相关部门及同事间的沟通和协调，努力营造团结、竞争的良好氛围。通过近两年的工作实践，积累了一定的管理经验，使自己的业务能力、组织协调能力、领导部署能力都有了很大提高，本人认为能够胜任财务部副部长工作。
3、 有实实在在的表现，主要体现在以下几个方面。
1、协助部长制定了本厂xx和xx年度全面预算。每年年初，根据厂部制定的生产经营总目标，经过认真细致的计算，制定年度生产经营预算。同时，实行动态管理，及时调整偏差，为领导决策提供可靠依据。
2。审核会计凭证，组织报送各类财务报表。严格执行《会计法》、《企业会计制度》、《税法》和会计基础规范的要求及行业和厂内有关财务规章制度，对材料、成本费用等凭证进行逐笔审核、严格把关，并组织有关人员及时准确地编制、上报各项财务报表。
3、负责定期编制财务分析。每月对我厂的收入、成本费用、税利进行分析;每季度对经济运**况进行综合分析，将大量的报表数据转换为对决策有用的信息，及时、准确地提供给厂领导。
四。负责组织清理我厂不良资产损失。今年是安徽烟草快速发展的一年，为了保持企业健康、稳步发展,在省公司的统一部署下，我厂由财务部牵头，并由我具体负责，组织有关部门将我厂由历史原因形成的坏账损失及梳理产品牌号形成的材料损失等进行了细致的清理核对，并经北京中税税务师事务所审计确认，共处理不良资产损失8900多万元，拧干了资产的水分，增强了企业发展的后劲。
5、负责网上**(物资采购)、网上结算付款的审核工作。每月根据物资部网上结算申请和月度资金计划，在物资采购网上逐笔审核，合格后在工行网上银行确认付款，保证了资金的快捷、安全结算。
多年来，我始终严格要求自己，无论做人或做事都光明磊落，不做任何有损企业利益的事情，并严格遵守财务规章制度，保守企业财会秘密。我的演讲完毕，谢谢大家！
财务副部长竞聘演讲稿 篇2
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！非常感谢公司能给我这个参与竞聘公司财务部副部长的机会，也感谢领导和同事们一直以来给予我的支持和信任，今天本着挑战自我和学习锻练，为公司服务的宗旨来竞聘这个岗位。
本人毕业于相思湖学院，具有初级会计师职称，在本公司财务部工作已经差不多有十个年头了，主要负责入境游团队的收入费用结算和凭证编制以及协助业务部门追收欠款等财务核算工作。通过多年的工作实践，具有了较好的专业知识和较为丰富的会计工作经验，在通过不断的学习和实践的工作中，自已认真、细致的工作态度得到了进一步的提高，具有了一定工作能力和工作经验。做好本职工作的同时，积极参与公司组织的各类学习，认真执行上级领导的指示，日常工作能严格执行财务制度，充分发挥财务的监督职能，工作效率较高，并具有较好的语言表达能力和一定的组织协调能力，能独立处理问题，曾两度被评为财务部优秀员工。
财务部副部长这个岗位需要一位有能力、有经验，又有一定的相关业务水平来担当的，不但要熟悉自已职责范围内的各项业务，也要与其他各个财务岗位的工作内容有着承上启下与协调。我虽然从没有担任过这个岗位的工作，缺少相关经验。但我可以通过在工作中不断地学习和实践，对多种知识的进行不断吸收，在领导的指导及同事们的帮助来迅速进入新角色。参加这个岗位的竞聘，主要考虑自己基本具备任职资格要求，而且有以下三个方面的优势。第一，在工作中做到勤学善思，坚持学习不放松，工作中坚持原则，不断适应公司要求。第二，自参加工作以来，一直在本部门从事财务工作，熟悉财务部工作的各项基础工作，做事认真负责。第三，学习能力较强，积累了工作经验，能对工作进行分析总结。
财务部副部长工作主要职责：
1）细心、按时、高效地完成旅行团核算的资料数据归集和各分公司经营指标考核数据，并对其数据可能存在的问题进行分析和总结，提高各数据的准确性和规范化。
2）对下属子公司的财务工作进行检查。
3）与财务部各科室人员及各分公司的业务人员进行沟通，了解，对所出现的各种问题矛盾进行协调
4）定期向上级领导汇报工作，根据领导给予的意见和工作思路做出更好的工作方案。
如果我能有机会竞聘当选成功，我将会努力做好以下几方面的工作：
1、在财务部部长的领导下制定及完善我们目前的财务会计核算方法，积极参与公司财务管理制度的建立和修改，并能提供补充性建议，切实可行的规章制度和管理办法，对加强核算准确性和提高工作效率起着重要的作用。
2、加强应收账款的管理。对目前的已到期的债权进行清理，落实好每一项债权，掌握每项债权的数额和合同的付款条件，对消除应收款的指标落实到人，不要就想着把团做完而不去把团款收回来，加强业务人员对团款等应收账回收的意识，对应收款的回收进行监控，设立应收账款定时跟踪和催收制度。
3、定期进行财务分析，为领导们的正确提供正确、可靠的决策依据。积极主动地协调各科室经理的工作，正确、及时、完整地编报会计报表，及时提供各种财务指标和会计信息。了解及准确地掌握公司各方面财务的工作动态，及时向公司领导反馈各方面的信息，并对此调查分析，以做出科学的判断，对公司未来的经营管理活动提出建议，为领导决策提供可靠的依据。
4、积极应对新岗位的每一个问题，在新岗位的工作中不断磨练自已，努力调整自已的知识结构和专业视野，提高个人综合素质，为部门其他成员做好榜样。
作为本次其中一名竞聘者，应该直接面对成功与失败，如果我不能竞聘成功，说明我在有些方面还是存在一定的不足之处，在以后的岗位上应更加不断努力，用知识与实践来充实自己，我将一如既往地勤奋工作，不断提升自已的综合素质，继续做好本职工作，争取下次机会竞聘成功。
谢谢大家!
财务副部长竞聘演讲稿 篇3
不容置疑，在各位领导和同事面前，我还是一个才疏学浅、相对生疏的学生或者新兵；凭心而论，我到财务部门工作的时间短，参加竞聘，我一无成绩，二无资历，三无根基，优势更无从谈起。响应组织号召，积极参加比赛，我什么都不敢要求，只想让大家了解我，了解我，帮助我，或者喜欢我，支持我。也正因为如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作当中，励精图治，恪尽职守，努力学习，勤奋工作，以绵薄之力往返报组织和同志们。
一是具有丰富的金融理论知识。参加工作八年来，为自已打下了较为扎实的金融理论基础，同时我始终不忘充实自己，坚持学中干，干中学，立足本职，勤思钻研，不断丰富自我，完善自我，提高自我，使我的理论水平又有了进一步的提高，所经办的业务从未出现差错和失误，圆满完成了领导分配的各项工作任务。
二是具有较强的工作能力。我在日常工作中脚踏实地，老实待人，古人云“心诚则路正，路正则事业成”，经过多年学习和锻炼，自己的组织协调能力、分析判定能力、处事应变能力、文字组织能力、社会交往能力都有了很大提高。精通会计操作流程和计算机新业务操作，工作能力得到领导和同事的肯定。
三是具有较强的进取心、进取心和创新意识。我充分熟悉到只有改革和创新才是农村信用社发展的生命力所在，才能在激烈的竞争中不断发展壮大，才能促进治理水平和经营效益的进一步提高。正因为有了这种熟悉，我在财务工作岗位上深深感到自己的责任重大，坚定了干好工作的信念，促使我更加热爱本职工作，珍惜自己的岗位，兢兢业业、一丝不苟、认认真真的做好每项工作。
第四，我年轻，强壮，健康，精力充沛，有很好的年龄优势。接受能力比较强，对新业务比较敏感，能够创造性的开展工作，进入角色迅速，并且有信心、有决心，也有能力在联社领导及部长的正确领导下，圆满完成上级分配的各项工作任务。
第五，我有很强的计算机应用和开发能力。金融业的发展离不开科技。我会用它来更好地为信用社服务。
竞聘不是为了争官。竞争性就业的目的是充分发挥自己的水平，体现自己的能力，实现自己的价值。如果比赛成功，我的工作理念是：
果断服从上级领导安排，积极配合部长，以改革创新为动力，以健全规章制度为基础，以完善治理为手段，以提高工作质量和经济效益为目标，当好助手、参谋，求真务实，创造性地开展工作。-
第一、摆正位置，当好配角。在工作中我
我们要尊重部长的核心地位，维护部长的威信，多接触，做一片绿叶。辩证看待自己的优缺点，扬长避短，团结协作，做到：到位，不越位，不移台。
二是根据新形势下业务发展的需要，不断充实和提高自己。首先，在理论方面，要认真研读政治、经济和金融理论书籍，进一步提高理论水平，树立正确的世界观、人生观和价值观。在工作中，要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，严格要求自己，清正廉洁，政治立场坚定。
其次，配合部长制定学习计划，有针对性的学习必要的治理知识，更加深入把握各项规章制度、操作规程和业务知识，理论联系实际，将所学知识充分运用到工作当中，不断提高业务质量和工作能力。
三是提高经济效益，要加强内部控治和治理，完善岗位责任制，使各项规章制度与企业经营相适应。严格按照联社的部署安排，以经营为中心，效益为目标，端正经营思想，强化效益意识，健全内控制度，加强三防一保，强化检查辅导，确保规范、安全经营，对营业网点的制度执行重要凭证治理等方面加强检查，促进经济效益的不断提高。
四是配合部长做好员工业务学习，组织技术培训，提高全员素质。新业务的快速发展需要员工素质的不断提高。利用一切时间和机会，抓好员工的政治、业务学习，组织好岗位技术练兵，督促员工认真学习相关金融理论和金融知识，拓宽服务领域，增强服务功能，为社会提供更加优质的金融服务。
五是充分发挥自身理论优势，努力实现经营目标。配合主任及时向领导提供各项业务指标和分析数据的完成情况，为领导决策提供可靠数据和有效依据。并根据实际经营情况的变化，随时提出有针对性的措施，以实现经营目标的最终实现。
最后以一首自编的对联来结束我的演讲，上联是“胜固可喜，宠辱不惊看花开”，下联是“败亦无悔，去留无意随云卷”，横批是“与时俱进”。
财务副部长竞聘演讲稿 篇4
演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。 演讲稿是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的目的和手段。演讲稿是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体。下面是财务部副部长竞聘演讲稿，请参考！
我叫xxx，今年31岁，大专学历，助理经济师，1995年毕业于计算机专业，同年参加农村信用社工作。曾在堡子脚信用社任出纳、代办会计、外勤，1998年11月调至联社任电脑管理员，现任联社财务股副部长。
首先感谢各位领导对我的信任，给我这次竞聘财务部副部长的机会。我之所以参加竞聘财务部副部长，是因为我具有以下五个方面优势：
一是具有丰富的金融理论知识。参加工作八年来，我先后学习货币银行学、会计基本原理、信贷管理等课程，为自已打下啦较为扎实的金融理论基础，同时我始终不忘充实自己，坚持学中干，干中学，立足本职，勤思钻研，不断丰富自我，完善自我，提高自我，使我的理论水平又有啦进一步的提高，所经办的业务从未出现差错和失误，圆满完成啦领导分配的'各项工作任务。
二是具有较强的工作能力。我在日常工作中脚踏实地，诚实待人，古人云“心诚则路正，路正则事业成”，经过多年学习和锻炼，自己的组织协调能力、分析判断能力、处事应变能力、文字组织能力、社会交往能力都有啦很大提高。熟练掌握啦会计操作流程和计算机新业务操作，工作能力得到领导和同事的肯定。 三是具有强烈的事业心、进取心和开拓创新意识。我充分认识到只有改革和创新才是农村信用社发展的生命力所在，才能在激烈的竞争中不断发展壮大，才能促进管理水平和经营效益的进一步提高。正因为有啦这种认识，我在财务工作岗位上深深感到自己的责任重大，坚定啦干好工作的信念，促使我更加热爱本职工作，珍惜自己的岗位，兢兢业业、一丝不苟、认认真真的做好每项工作。
四是我年富力强、身体健康，精力旺盛，具有较好的年龄优势。接受能力比较强，对新业务比较敏感，能够创造性的开展工作，进入角色迅速， 并且有信心、有决心，也有能力在联社领导及部长的正确领导下，圆满完成上级分配的各项工作任务。
五是我拥有较强的计算机应用和开发能力。金融事业的发展，离不开科技，我将利用它更好地服务于信用社。
竞聘不是为啦争官。竞聘是为啦充分发挥自己的水平，体现自己的能力，实现自我价值。如果竞聘成功，我的工作思路是：坚决服从上级领导安排，积极配合部长，以改革创新为动力，以健全规章制度为基础，以完善管理为手段，以提高工作质量和经济效益为目标，当好助手、参谋，求真务实，创造性地开展工作。
第一、摆正位置，当好配角。在工作中我将尊重部长的核心地位，维护部长的威信，多交心通气，甘当绿叶。辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短，团结协作，做到：到位不越位，补台不拆台。
第二、根据新形势下业务发展的需要，不断充实自我、完善自我。首先，在理论方面，要认真研读政治、经济和金融理论书籍，进一步提高理论水平，树立正确的世界观、人生观和价值观。在工作中要坚定不移地执行党的路线、方针和政策，严以律己，廉洁奉公，政治立场坚定。其次，配合部长制定学习计划，有针对性的学习必要的管理知识，更加深入掌握各项规章制度、操作规程和业务知识，理论联系实际，将所学知识充分运用到工作当中，不断提高业务质量和工作能力。
第三、围绕提高经济效益，加大内控管理力度，完善岗位责任制，使各项规章制度与业务运行相适应。严格按照联社的部署安排，以经营为中心，效益为目标，端正经营思想，强化效益意识，健全内控制度，加强三防一保，强化检查辅导，确保规范、安全经营，对营业网点的制度执行、重要凭证管理等方面加强检查，促进经济效益的不断提高。
第四、配合部长搞好员工业务学习，组织技术练兵，提高全员素质。新业务的迅速开展需要员工素质的不断提高。利用一切时间和机会，抓好员工的政治、业务学习，组织好岗位技术练兵，督促员工认真学习相关金融理论和金融知识，拓宽服务领域，增强服务功能，为社会提供更加优质的金融服务。
第五、充分发挥自己的理论优势，努力完成业务经营目标。配合部长做到及时向领导提供各项经营指标完成情况和分析资料，为领导决策提供可靠数据、有效依据。并根据实际经营状况的变化，随时提出针对性措施，实现经营目标的最终实现。
不容置疑，在各位领导和同事面前，我还是一个才疏学浅、相对陌生的学生或者新兵；凭心而论，我到财务部门工作的时间短，参加竞聘，我一无成绩，二无资历，三无根基，优势更无从谈起。倒是拿破仑的哪句“不想当将军的士兵不是好士兵”在激励着我斗胆一试，响应组织号召，积极参与竞聘，我不敢奢求什么，只想让大家认识我、啦解我、帮助我，抑或喜欢我、支持我。也正因为如此，我更加清醒地看到啦自身存在的差距，促使我在以后的工作当中，励精图治，恪尽职守，努力学习，勤奋工作，以绵薄之力来回报组织和同志们。最后以一首自编的对联来结束我的演讲，上联是“胜固可喜，宠辱不惊看花开”，下联是“败亦无悔，去留无意随云卷”，横批是“与时俱进”。
新员工入职培训演讲稿汇总10篇
只有用尽全力才能实现目标的成功，当我们需要在公众场合发言时。演讲稿可以让你更加清晰地表达自己的目标和计划，优秀的演讲构思需要讲究语气和语调的变化。以下是编辑精选的有关“新员工入职培训演讲稿”的内容供您参考，本文仅供阅读参考切勿抄袭！
新员工入职培训演讲稿 篇1
接下来，我将跟大家聊聊如何成为优秀“立马人”的一些建议，主要是以厂为家，爱厂爱岗的工作原则和立身处世、修养“四心”的原则。
以厂为家，爱厂爱岗是立足于自己的岗位，做好自己的工作。特别是当大家将立马的利益与自己的利益联系在一起时，将立马的发展与自己的成长联系在一起时，将立马的价值与自己的价值联系在一起时，爱厂爱岗就会成为发自内心的自觉行动，具体表现在以下方面：
1、把立马利益作为自己的利益，厂兴我荣，厂衰我耻。作为立马员工，我们已经与立马形成了一个荣辱与共、休戚相关的共同体。立马的经营业绩联系着我们的工资收入，把立马的利益看作自己的利益，把自己的利益寄托于立马。
一是要在本职岗位上努力工作，为立马创造更多价值，虽然我们每一位员工为立马所做的工作都十分有限，但大家的工作汇聚在一起，就是立马发展的动力；二是要主动维护瞬间形象。形象是一种责任。爱瞬间，要从自己做起，保持瞬间的形象；三是要严格遵守立马的规章制度，立马的规章制度都是在长期的工作实践之中积累起来的、防范风险的屏障，许多规章制度都是用教训换来的。所以遵守立马的规章制度就是对立马的爱，也是对自己的保护。我们不仅要以身作则，还要监督别人执行规章制度。
2。把这个帖子当作展示自己的平台。一是展示自己的工作能力，作为一名刚刚入厂的新员工，岗位是展示自己最好的最直接的平台，如果在工作岗位上表现得十分突出、十分优秀，给大家展示出来的就是正面效应；第二，展现你的工作态度。领导看你工作是否认真细致；三是展示自己的意志和毅力，我们上岗之后，流水线上的工作可能较为辛苦，还显得重复而单调，只有磨练自己坚定的意志和毅力，才能为自己的职业发展打下坚实的基础。
三。把工作作为你事业的基石。每个人都有实现事业的梦想，而梦想的基石就是我们所从事的工作。每个人的工作岗位不可能全由每位员工自己自主地选择，在这种情况下，我们能够选择的就是许多人重复了无数次的话：
“干一行、爱一行；干一行、干好一行”。把每一个新的职位当作是对自己的挑战，把每一个工作的变化当作是提高自己能力的机会。
“做事先做人”讲的就是立身处世的道理，可见一个人要想取得事业上的成功，就要先做一个有良好品德修养的人，我们可以将这种修养可以归纳为“四心”：责任之心、感恩之心、进取之心、平常之心。
（一）责任之心。首先，责任感决定着事业和生活的成败。每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。
一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己份内的工作，而且会时时刻刻为立马着想，只有那些能够勇于承担责任、具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的提拔。
（二）感恩之心。我们首先应当感恩的是父母和家庭，然后是老师和同学，接下来我们走上工作岗位，再来感恩立马和同事。我们要感恩立马为我们提供优厚的待遇和物质生活保障，给我们一份安身立命的工作，我们应感恩同事对自己给予无私帮助、使我们融洽地工作生活在一起所有人。
正是因为感恩，我们才珍惜父母和朋友的爱，珍惜我们赖以生存和发展的立竿见影的工作岗位。
（三）进取之心。一个人应该有更高的追求和崇高的理想。一个没有抱负、不想进取的人，在竞争中会处于劣势，最终被淘汰。
（四）平常之心。以平常之心对待挫折。在工作和生活中，我们都会遇到无数的困难、压力、失败、挫折甚至不公正，只有胜不骄，败不馁，以平常心去面对，才不会患得患失。
我希望在即将开始的培训当中，你们能以立马人来要求自己，努力成为一名优秀的员工，立马将不会辜负各位的付出，相信我们能够共同成长，创造属于我们立马人的辉煌，谢谢大家！
新员工入职培训演讲稿 篇2
新员工入职培训方案如何制定
为了满足公司发展需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力和竞争能力，每家公司都会精心制定相关的新员工培训方案。那么一份优秀的新员工培训方案改怎么制定呢?请看拓展训练栏目的为您准备的参考资料吧。
新员工培训计划的设计策略
新员工培训方案必须“以人为本”，根据企业自身实际和新员工需求特征制定科学完善的新员工培训计划。在此基础上，笔者认为企业在制定新员工培训计划时应从10个方面入手。
员工是企业最重要、最核心的资源要素。企业的所有价值观都需要员工来创造。企业之所以能够长久生存发展就是因为不断地有新员工作为宝贵的新鲜血液注入到企业中，因此，企业应该重视对新员工的培养，帮助他们成长，使他们尽快适应新的工作环境。新员工培训是专门为新员工设计并实施的培训形式，在塑造企业的合格员工、传承企业文化、建设高绩效团队、赢得企业的持续竞争优势等方面发挥重要的作用。
我们根据多年的咨询服务实践，认为新员工培训方案必须 “以人为本”，根据企业自身实际和新员工需求特征制定科学完善的新员工培训计划。通过总结，我们认为企业在设计新员工培训计划时，应该从以下几个方面着手。
1、 培训需求分析——方案设计的前提
培训专家要运用多种方法和技巧，分析培训的必要性，以及培训的目的和内容。需求分析是确定新员工培训计划的前提，也是培训评估的基础。培训需求可从三方面进行：
1，组织分析。根据企业的远景和使命，确定对员工的要求，确保培训方案的设计理念符合企业的总体目标和战略要求。
2，工作分析。新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的知识、技能和能力，如果已经有成熟的岗位说明书，可以直接参照书中对员工的要求。
3，差距分析。指将员工现有的水平与未来工作岗位对其技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，确定需要哪方面的培训来提高员工的岗位胜任能力。
2、 明确培训目标，分层设置总体目标和具体目标
培训的总体目标是整个新员工培训计划的设计依据，具有宏观性和不可操作性的特点。典型的表述如通过新员工入职培训帮助新进员工了解和熟悉公司的一般情况，从而适应企业的各种环境，胜任新工作，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同企业的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受企业的共同语言和行为规范。培训的具体目标是对总体目标进行分解和细化，具有可操作性。
它一般包括了解企业的文化和经营理念、熟悉企业的各种通用的政策、规章制度;了解企业的业务状况和产品基础知识、知道岗位的基本要求;能熟练应用各种基本的工作技能等。
三、遵循培训原则
培训原则是对该方案在设计理念上的界定，常见的如以岗位时间锻炼为主，脱岗培训为辅，在实践中快速成长;针对不同类别的新员工制定不同的员工培训计划;培养过程严格管理，严格考核。
四、明确培训方案的适用对象
本员工培训计划适否适用于公司或部门新员工的培训。
五、设定合理的培训时间
一般公司的职前培训在7—30天不等，少数大型公司的部分职位如销售则要2—3个月;到岗后的培训周期较长，会持续6个月—1年左右。
六、选定合适的培训责任部门
职前培训由企业总部统一安排，责任部门为人力资源部或专门的培训中心;在岗锻炼期间，由员工所在业务部门负责;若跨部门锻炼，则有多个业务部门共同负责。
七、设计培训内容
一般来说，新员工培训计划应包括知识、技能和其他素质方面的培训，他们需要与需求分析的结果相符合，并与工作的要求相关。知识方面应包括企业的地理位置和工作环境、企业文化和企业经营理念、战略和企业的发展前景、企业的标志及由来、企业的发展历史阶段、产品和服务等，专业性较强的岗位还需要增加对应的专业知识，如某公司的技术新员工需要在短时间内学习完10本专业相关图书并通过考试。技能应包括有效的沟通、团队合作、时间管理、会议管理和其他一般技能。
其他素质主要是指在价值层面上对企业文化的认同能力。此外，不同的培训层次有不同的内容重点，如企业层次的培训倾向于文化、政策等宏观层面，部门层次的培训倾向于部门结构职能、工作职责、关键绩效指标等。
八、选择合适的培训方式
培训方式通常包括如讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、角色扮演法等，他们各具特色，在新员工入职培训中，要依据需要和可能，合理地选择采用。根据**学习规律，新员工入职培训应尽量采用学员高参与的方式，提高培训效果。
九、准备好相关的培训支持资源
培训内容和培训方法决定了如何选择培训支持资源。一般应包括教室、会议室、工场、教材、笔记本、笔、模型、投影仪、电视、录像等，这些安排能让员工从不同的角度体会到企业的关怀，所以在设计时需要尽量考虑员工的感受。
十、评估培训效果
新员工培训计划实施后，企业应采取一定的形式，一定性或定量的方式表达培训效果。
建议企业采用国内外应用最广泛的培训效果四级评价模型，将培训效果分为四个层次：
一。反应层，在培训结束时，通过满意度调查了解员工培训后的整体反应和感受；
2。学习水平：通过考试确定学员对原则、技能、态度等培训内容的理解和掌握程度；
三。行为水平，即行为改变，以确定学员在实际工作中的行为改变；
四。结果层，即所产生的绩效，可以通过一些指标来衡量，例如生产率、员工流动率、质量和客户服务。
企业在对新员工培训进行评估时要向第
3、 四个层次的评价发展，因为只有最终行为的改变和绩效的提高才能直观地说明培训的价值。企业应注意，培训评估完成后，需要撰写培训评估报告，内容包括培训项目概况、培训结果、评估结果及改进建议，以便不断地展现效果、总结经验和持续改进。
【附】新员工入职培训方案范本
课程主题：新员工入职培训
培训讲师：
培训时间：1-2天(根据您的需要调整)
培训地点：客户自定
培训对象：银行新员工
培训方式：
讲师讲课、案例分析、案例分享与讨论、课堂联系、情景演练，达到最佳的培训效果！
培训目的
方向比努力重要，选择比努力重要，方向的决定比努力重要。起跑的时候，要明确自己冲刺的终点在**。
态度比知识更重要，什么样的心态才是什么样的生活。积极健康的职业态度是实现职业成功最重要的资本和核心竞争力。
能力比薪水更重要。在事业之初，知道如何投资自己比得到自己更有意义。
情商比智商更重要。学习做人的智慧，做一个受同事欢迎、上级喜欢、企业重视的人。
团队比个人重要，一滴水只有汇入大海才会永不干涸，一个人只有融入团队才会有更大的力量，要成就自我，离不开强大团队的支持。
第一个比第二个重要。工作场所的竞争仅限于残酷。只承认第一个，不记得第二个。机会是一次，做到最好，争取第一就是成功。
课程背景
新员工入职培训，又称岗前培训、职前教育、入厂教育，是一个且有所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。
然而，很少有公司会告诉新员工他们在公司里最应该注意什么。大多数新员工的父母或朋友都会告诉他们的孩子少说话，多做事，表现好。但这些建议对新员工来说并不是最重要的。
对企业新员工该怎么做，以及如何做，确实需要有人指导一下。
课程内容：
课程导入——银行入职培训指导
案例分析
第一讲：新员工必备的职业意识
一。顾客至上-没有顾客，没有公司
2、强化交货期限意识——不允许“超过交货期限”
三。协调意识——作为组织成员的思考和行动
4、确立目标的意识——“我尽最大努力”的态度是不行的
5个。改革意识：没有最好，只有更好
6。成本意识：省钱就是增加利润
7号。质量意识-工作到位的程度
第二讲：新员工团队执行力训练：(配合情景模拟互动讲授)
1、建立个人执行力意识
2、帮助组织建立执行体系(情景互动：链条传递)
第三讲：新员工的工作观
1、工作：成功之路的起点
2、忠诚：卓越一生的基础
3、逆境：唤醒心中的巨人
4、信念：铸造生命的奇迹
5、目标：奔向人生的彼岸
第四讲：新员工的人生银行
1、人际银行
2、财富银行
3、知识银行
4、找到不足与充实的方法
5、确定自己的阶段性目标
6、了解理想与现实的差距
第五讲：新员工职业形象的建立
1、第一印象的重要性
2、第一印象的决定因素
3、您的第一印象告诉别人什么
4、商务礼仪与仪容仪表
5、穿着与职业相符的服装
6、女士职业服饰的种类及选择
7、男士职业服饰的种类及选择
第六讲：新员工工作态度培训
1、心态决定状态
2、北大毕业等于零?
3、职业心态
4、积极心态
5、阳光心态
6、新人心态
第七讲：新员工人际关系培训
一。人际关系规则一：不批评、不责备、不抱怨
2。人际关系的第二条法则：真诚地感谢
3.人际关系的第三定律：唤起他人的欲望
四。人际关系的第四条法则：给予真诚的欣赏和感受
5、人际关系法则五：经常微笑
6、人际关系法则六：记得别人的名字
7、人际关系法则七：聆听。鼓励他人多谈自己的事
8、人际关系法则八：谈论他人感兴趣的话
9号。人际关系规则9：让别人觉得他很重要
第八讲：新员工有效沟通培训
1、音像资料讨论：问题出在哪
2、什么是有效沟通
3、对上沟通
如何领会上级指示
如何对上汇报
4、平级沟通
平级沟通的五步骤
5、高效沟通的关键：心态
第九讲：新员工职业生涯培训
1、你认为你每天是在干什么?
2。金融危机下严峻的就业形势分析
3、银行喜欢什么样的职员
4、被辞退的大学生的案例
5、细节决定成败流程决定生死
6、员工职业发展的基本模式
7、制定发展道路
第十讲：感谢新员工入职培训
1、感动就在身边的故事
2、生命的转折点
三。从小到大：过去现在的未来
4.做你想做的事之前要做的事
5、男孩和苹果树
6、一生时间知多少
7、他们真的老了
8、"我感觉要说的是"
第十一讲、新员工入职培训效果测试(请将试题用b5型纸复印，人手一份，进行效果检测)
试题与银行入职培训效果的参与***
讲座12：新员工在职场赢的六大突破
1、自信——精神超越
2、速度——起点超越
3、勤奋——时间超越
4、担当——问题超越
5、学习——标杆超越
6、创新——方法超越
13岁。新员工职业成功的一盎司法则
1、结果总是多一点
2、效率总是快一点
3、质量总是好一点
新员工入职培训演讲稿 篇3
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新员工入职培训发言稿
篇一：新员工入职领导讲话
今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很高兴我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎
新员工入职培训发言稿
篇一：新员工入职领导讲话
今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很高兴我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎今天也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子，三年来的所有努力成为我们今天八位新股东重生的日子，我作为股东之一对新股东的加入表示欢迎和接受
无论是新员工还是新股东，利用今天的机会与您分享三件事
一、 你们是幸运的要珍惜机会，走好未来职业发展之路面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会，今天走出这个楼，外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人，他们焦急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会。
不要轻言放弃，前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章《毕业第五年的时候再看成功与否》，里面有几点我很认同1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力一定有机会达成目标，2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多不确定因素的时候，能够把握自己、清楚定位，知道自己的梦想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应对，最后赢的一定是你3、不能活在别人的眼里和嘴。
把命运掌握在自己的手里，很多人愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比痛苦的抉择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来xx年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平庸，我想这不应该成为你们的追求，你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径。
二、 向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行，三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经历的每一步艰难，熬过了公司最痛苦的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。
我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对所有员工都是相同的，咱们公司有个非常好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱我们是个和睦的大家庭。
三、 潜心学习、多多积累、厚积薄发，原来曾经和大家交流过这样的观点1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必须的，否则就会消失掉，2-3年你们需要解决定位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要的，5年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。
这个思路在一批又一批的人员中得到验证，也就是说你5年要上升5个台阶，顺利渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的情况下做更大的事情，但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就很多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘，有的人5年迈出五大步。
有的人5年上升三台阶，有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上，你准备怎么办所以在目标明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路迅速成长，用心积累可以使你拥有良好的经验和思想，一旦机会合适、条件成熟，你一定能成就一番自己的事业。
最后，祝愿新员工顺利成长，能为公司的发展壮大做出自己的贡献祝愿新股东快快长大，公司的发展需要你们的努力，未来也需要通过你们带领新生代去共同创造美好的明天!
篇二：新员工入职培训发言稿
敬爱的老师，亲爱的同学们，此刻请允许我还这样称呼大家，为期一周的08届新员工入职培训到今天就要暂告一段落了，这段充实而愉快的经历让我们受到了人生中第一次重大转折的职业洗礼，在培训中我们聆听了辛总对企业文化高屋建瓴又深入浅出的讲解阐述，我们感受到冷总一点也不冷，很温暖也很亲切，我们接受着丁老师每天的问候，我们的回答‘好，很好，非常好’已经成了我们新的职业写照，还有苏老师热情爽朗的笑声，袁经理从电影中给予的深刻启迪，准妈妈老师的不辞劳苦早来晚走，点点滴滴等等等等，我们都不会忘记，是你们的关怀培养让我们健康成长、快速成才、获得成功，在此请允许我代表所有参加培训的同事们向各位领导各位老师表示衷心的感谢!祝愿你们工作顺利，健康开心!
在由一名单纯的学生成长到一位职业的社会人的最关键的时候，入职培训未雨绸缪地给我们带来了这种再成长过程中所必需的种种养料，企业文化的熏陶、公司领导的厚望、资深专家的指引以及各部门负责人规章制度的讲解和工作生活的切身体会，对于我们认识浪潮融入浪潮服务浪潮受益于浪潮有着切实的现实意义和巨大的促进作用，我们也一定会不负众望，在今后的学习工作中打好坚实的专业基础、培养良好的团队意识，保持可持续的学习能力，脚踏实地、精益求精、开拓创新、充满热情。
今日之浪潮，已是中国领先的计算平台与it应用解决方案**商，同时，也是中国最大的服务器制造商和服务器解决方案提供商，用户遍及金融、通信、**、教育、制造业、烟草等行业和部门。公司现在已经成长为软硬件一体化、经济效益社会效益并重、国内顶尖国际知名的创新型、市场化股份制公司，我们为选择浪潮而感到无比自豪，也请领导们老师们相信，浪潮也会为选择了我们而感到愈加骄傲!
太阳每天为我们升起，新的未来让我们充满希望，让我们在浩瀚的潮水中航行！
新员工入职培训演讲稿 篇4
我们的新员工培训即将开始。为了保证培训的顺利进行，请将手机调到静音或震动状态。& `. d4 r" d1 ^+ k
各位领导，各位新员工，下午好！
首先，我们真诚欢迎所有新员工加入成长的团队。（为自己的到来来点掌声吧！)我是人力资源部的。我很荣幸能主持今天的训练。我希望我能得到你的支持和合作！
谢谢大家！（退后鞠躬）2升，升***
从今天起，你已成为公司的重要成员。你是公司的新鲜血液，也是公司的未来。公司以人为本,尊重知识,尊重人才的气氛早已在***开花结果,希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习。在这里，公司的培训也在不断提升，无论什么职位，都享有平等的晋升机会。
***为优秀的员工提供良好的平台及发展空间, 自豪交织着这份重任，激情萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为未来的工作打下坚实的基础。
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本次培训班得到了公司领导的重视和支持，为我们提供了到这里学习的机会。现在让我们请出人力资源部主管***先生为我们讲述《企业发展历程及企业文化》，掌声有请：, z5 ?
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感谢***的精彩授课，希望通过这次的培训，大家能正确理解和充分掌握公司企业文化理念和经营理念，从而树立奉献、创新、团结协作的工作精神，从而达到同心协力共谋发展的目的，为金太阳教育持续高速发展打下坚实的基础。
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下面有请人力资源部***小姐，为我们讲授《制度学习》。
没有规矩不成方圆，一个成熟、规范的公司缺少不了完善的制度作为后盾，我们会将制度管理与企业文化最大限度的结合，不断完善，使管理更加人性化。
领导人的关注和关怀使我们有机会在这里学习；领导的期待和鼓励，将为我们指明发展方向。现在让我们用最隆重的掌声有请（行政中心总监***）为我们讲授《员工职业心态历炼》
谢谢你的精彩教学，这使我们受益匪浅。鱼儿之所以向往大海，是因为大海的深邃和宽广，鸟儿之所以向往天空，是因为蓝天的博大与高远，祝愿你们在***公司前程似锦、共创未来!***公司新员工培训到此结束！！！
请起立，让我们热烈鼓掌欢迎各位领导。- g4 z6 d" n3 t, r
办公室卫生管理制度
一、主要内容与适用范围
一。本制度规定了办公室卫生管理的工作内容、要求、检查和考核。
2。本管理制度适用于公司所有办公室卫生的管理
二、定义
一。公共区域：包括办公室走道、会议室和厕所，每天由行政文员打扫；
2。个人区域：包括个人办公桌和办公区域，由各部门员工每天打扫。
一。公共区域的卫生应如下：
1） 保持公共区域和个人区域的地面清洁，无污垢、污水、浮土和死角。
2） 保持门窗清洁、无尘、玻璃清洁透明。
3） 保持墙壁清洁，表面无灰尘和污渍。4） 保持吊坠、相框等装饰物的表面整洁。
5） 保持厕所和洗手盆无污垢，经常保持清洁，并将毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。
6） 洁具使用后应及时保持清洁、整齐，保持清洁、摆放整齐。7） 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。
2。办公用品的卫生管理如下：
1） 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。
2） 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。3） 办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。
4） 电脑：保持电脑键盘清洁。下班或离开公司前关掉电脑。5） 报刊：
报刊应放在报架上，过期的报刊应定期清理。
6） 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。7） 新设备、报废设备和未使用的杂物的包装应按规定程序及时清除。3.
个人卫生应注意以下几点：
1） 不随地吐痰，不乱扔垃圾。
2） 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。
3） 办公区禁止吸烟。4） 下班后，先检查各自办公区域的门窗是否锁好，断电后离开。
5） 办公室门窗外无废纸、烟头、茶叶。
四。总经理办公室的卫生要求如下：1）保持地板清洁，无污垢、污水、浮土和死角。2） 保持门窗清洁、无尘、玻璃清洁透明。
3） 保持墙壁清洁，表面无灰尘和污渍。4） 保持吊坠、相框等装饰物的表面整洁。
3、 领导每天对公共区域的环境进行检查和评价。不符合上述要求的，罚款10元/次。
新员工入职培训演讲稿 篇5
亲爱的新人们：
你们好!
我想给新入职的同事讲一讲我的期望，再提几个建议。我喜欢说实话，我不喜欢说漂亮的话，因为漂亮的话是无用的。但说真话，大家可能不爱听。
首先，大家一定要明白，你自己来360到底想获得什么。
我觉得，你一定得在360学到能力，学到本事才行，因为你将来要行走江湖，要成名立万，靠的就是能力和本事。在座的大多数既不是****，也不是富二代，跟我一样都是平民子弟。不少是代来北京的移民，唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。
如果你想成功，技巧是最重要的。其他的都是空的。公司有没有名气，午餐有没有鲍鱼，给你什么头衔都是假的。头衔是最骗人的东西。如果你真的想有个好头衔，我建议你回家开自己的公司。你是首席执行官！
可能还会有人说上班开不开心很重要，但在公司最艰苦的时候，你很可能不会开心。所以，最重要的，是在于你在360能不能学到东西，能不能锻炼出能力。在360，只有那些有能力的人才能获得更多的资源和更大的舞台。
换句话说，360只是一扇门，现在它对你敞开了，但你能走多远取决于你能锻炼自己的脚有多努力。
可能有的人要说，我就想找个地方混一混。其实，一个公司大了以后，也一定有地方可以混，我也管不了每一个人。不过，我在互联网行业工作了十多年，也见过很多失败者。
他们太聪明了，不会把自己搞混的。大家一定要记住，混日子就是在浪费自己的时间。想想看。你35岁以后能出去玩吗？
届时，会有更多的年轻人，他们比你更努力，比你更有能力，比你的要求更低。你要是没学到东西，没锻炼出来能力，他们会代替你的。能力是不能混出来的，而是学习出来的，是锻炼出来的。
结果，你在企业里只把年龄混大了，能力没有提升，那么你人生道路会越来越窄，也丧失了你最好的学习机会。
所以，如果你不喜欢360，你一定要尽快换，尽快找到自己喜欢的事情，找到一个值得自己去投入的事情，至少你不会浪费自己的生命。如果你选择360，仅仅是因为公司的名气，你就想混淆视听。想想看。你能和我混合多少？
你一年混我20万，五年只混我100万。对我来说没什么，但你在这里白白呆了五年。你五年的青春值多少钱？只有一百万元吗？
这不仅是我对新同事说的，也是对许多大学毕业生说的。它代表了我的个人观点。即使你不来360，如果你去别的地方也值得考虑。
你再看看你的周围，是不是也会发现有混日子的人?有些人在那里混，混得都离不开公司了，结果丧失了竞争力。要知道，靠自己省吃俭用攒出的工资，是攒不出一个人生来的。
你要在360发财，有可能，前提是你的本事要达到一定的层次。
有的人可能会问：周鸿祎有钱了，为什么干得这么带劲儿?我可以直截了当地告诉你，在360，我其实是在给大家打工。我做360度是因为它让我兴奋。它能极大地满足我的成就感。
那么，在360到底能学到什么本事和能力?很多，比如好的方向、经验和执行力、领导力、沟通能力、团结别人的能力、市场营销的能力等等，有太多的能力是你可以在360学习的。你可能又会说，在别的公司也能学到啊!
我可以告诉你，在360，你可以掌握这些东西，学习这些技能在更短的时间和更快的速度比在其他公司。
我也希望你能有360个选择。很简单。这是我们行业的规则。我不是这家公司的大股东，投资者是大股东。我们所有员工的选择加起来占很大比例。
我们都希望这家公司最终能上市，与百度、腾讯规模相同，市值也不错。我也希望很多人能找到金子。在北京买房还是有机会解决的。
但这些都不是从天上掉下来的。你必须努力工作，在360度内做好，这样你才能锻炼很多能力，快速成长。除了赚钱，你的能力和能力也能给你带来影响力和良好的声誉。
现在，即使敌人提起我，都会说周鸿祎做产品很牛，现在互联网上做客户端做得好的，除了**，不是我做的，就是我手下做的。但如果我手里没有什么东西，我每天都会在这里吹，说老周是中国最好的客户，如果你杀了他，你不会相信的。互联网的一些事
所以，只要你在360里稳步前进，我相信每个人都能在一件事上取得成功。这件事可能很简单，比如说打补丁，但你做到极致就变得有价值。这是你价值的最好证明。
因为你的经验，可能有人愿意为你投资1000万元。
你不想听了我说的话就开始创业。创业的机会一直存在，但成功与否取决于你的能力，取决于时间、地点和人。在360，你还可以提高自己创业的能力，结识自己的商业伙伴，获得一些创业资源。
也许几年之后，你在360告一段落了，你就真的可以去创业，去创办自己的公司了，那个时候你从360淘到的，就不仅仅是桶金，那就将是你人生的第二桶金。所以我觉得，我们的所有员工只要你有能力，有这些经历，靠自己的双手、大脑和聪明才智，就有机会获得或大或小的成功。
新员工入职培训演讲稿 篇6
新员工入职教育培训总结
为期十天的入职培训就这么的结束了，在这十天里有欢喜，有悲伤，有入职前的迷茫，有入职后的激情澎湃。为期十天的入职培训从报到开始，在入职培训总结会上结束。期间有公司的一些领导，高工给我们讲课，让我们对我们即将要进行的工作有所了解，让我们对公司的现状以及未来所了解，让我们对公司的制度有了所了解。
入职培训，达到应有的目的。
7月2日，入职培训的第一天，由于交通堵塞，我比其他新员工来公司的速度要慢。在将近九点的时候，我终于风尘仆仆，满头大汗地到公司报到了。休息了一小会儿便在叶老师的带领之下进入大会议室参加入职培训。
于是我们开始了为期五天的理论知识学习。在这五天的理论学习中，我了解了公司的发展战略规划、公司的企业文化、公司的相关规章制度；在一定程度上掌握了工程监理、工程管理、工程招投标等内容。这些内容将对我们今后的工作产生一定的影响，在一定程度上丰富我们的专业基础知识。
至于进一步深入了解，只能在实际工作中学习和丰富。
在这五天的学习中，印象最深刻的就是刘政总对我们新的员工如何能够更快的进入工作角色给出了他的看法：在工地的工作中不能够把自己的专业忘记，专业是我们以后的工作饭碗，同时在实际的工作中应该要能够熟悉自己所学专业的规程规范，在工作中应该拿着规程规范，一切跟着规程规范走，这样就能够更好的进入工作角色。这话给让我们在刚到工地的时候有了一个目标和方法，对我们未来的发展受益匪浅。
在公司接受为期五天的训练后，下一步是前往军事基地进行军事训练。话说军训之前我们之前也训练过，而且对于一个公司来说，为什么就非要进行军训，为什么是在进行入职培训的时候进行军训，这件事儿在刚开始的时候我们并不是很清楚。但是随着军训的进行，我们每天都很早起来跑操，吃饭，整理内务，军训，同时我们都打成一片，我们都能够相互之间的认识都比原先刚到来的时候好多了，并且女生还帮忙给男生缝缝补补，在军训休息期间男生也能够帮女生打打水，还是不是的和教官唠唠嗑，开开玩笑，无形中就让我们枯燥而乏味的军训生活变的丰富起来。
这时候，我们似乎明白了军训的真是目的所在了：军训不仅是培养我们吃苦耐劳的精神，同时还是让我们十七个新员工有一个相互认识的机会，让我们十七个新员工能够更好的对每个人都有一个认识，并且还能够在军训中培养团队合作，互帮互助的精神，真正的每个人都融入到集体之中，这样能够更好的习惯新的环境。因此，当我们进行最后的报告表演时，我们和指导老师合影并一起战斗；当我们从军事基地回来的时候，我们不愿意离开教官和整个军事基地；当我们在进行最后的动员大会，看到我们军训期间的**的时候，我们似乎忽然间就又回到了军训期间的生活，对那里的生活十分的怀念……
为期十天的入职培训，让我们的17名新员工相互了解和了解；让我们团结17名新员工克服困难；让我们新入职十七个员工恋恋不舍……这十七天的入职培训将成为我们心中永久的美好的回忆也将成为人生中一笔宝贵的财富。
新员工入职演讲稿
尊敬的各位公司同事/领导：
大家好。
我叫xx。你可以稍后叫我xx或xx。在我来公司之前，我通过很多途径了解了公司。
了解公司环境、氛围、条件、待遇和领导的独特影响。这是我一直追求的完美公司。我很高兴来到这里，因为我会在这里努力工作。
希望在领导和各位前辈的指点下，我能不断的提升自我，成为公司的得力助手，再次感谢各位同事和前辈给我这个机会，在以后的工作，我会认认真真,踏踏实实的做好本职的工作。
借次机会，祝我们公司xx年兴旺发达！
祝在坐的各位领导、各位同事国庆节、中秋节快乐！心想事成！谢谢！
新员工入职培训演讲稿 篇7
医院新员工入职培训心得演讲稿
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我是医院新员工，在经历了一段时间的入职培训后，我将我的心得与大家分享。入职培训期间，我深刻地感受到了医院文化的独特魅力，也对医院未来的发展充满了期待。
首先，我感受到了医院对员工的关心和培养。作为新员工，我们在入职培训中得到了全方位的指导和帮助。导员们耐心解答了我们的疑惑，详细介绍了医院的发展历程、组织架构以及各项政策制度。通过这些培训，我更加了解了医院的文化理念和使命；感受到了医院对员工的关怀和培养。这不仅让我们对公司有了更深入的了解，也增强了我们的归属感和使命感。
其次，我深刻体会到了医院对专业技能的要求和重视。入职培训中，我参与了各类技能训练和实践操作。在培训的过程中，导员们耐心辅导我们的实践操作，让我们亲身体验到了医院各个科室的工作内容和要求。医院不仅要求我们掌握专业的理论知识，更重视我们的实践技能。这让我明白了，在实际工作中，我们需要不断积累经验，提高技能。
再次，我被医院团队的凝聚力和情感共鸣所打动。在入职培训中，我结识了来自各个科室的新同事们。我们彼此之间互相帮助、互相学习，建立起了深厚的友谊。我们通过团队合作的实践活动，增进了彼此之间的了解和信任。我们共同设立的目标和追求医学进步的热情，使我们感受到了团队的凝聚力和情感共鸣。这让我相信，在这样的团队中，我们能够激发出更强大的力量，共同成长和进步。
最后，我要感谢医院为我们提供的平台和机会。医院不仅给我们提供了良好的学习和发展环境，而且鼓励我们积极参与各种培训和学习机会。它不仅培养我们的专业能力，也注重我们的人文修养和综合素质的提升。这让我们对医院的未来充满了期待，相信在医院这个大家庭里，我们每个人都能实现自己的价值，追求自己的梦想，为医院的发展贡献力量。
尊敬的领导、亲爱的同事们，医院新员工入职培训给了我很多的收获和感触。我深深地感受到了医院对员工的关心和培养，对专业技能的要求和重视，对团队凝聚力的重视以及提供的学习和发展机会。我将在今后的工作中，努力学习和实践，以积极进取的态度和专业精神，为医院的发展做出自己的贡献。
谢谢大家！
新员工入职培训演讲稿 篇8
本文共11814.5字。如果对您有帮助，您可以购买并奖励第一个：新员工入职培训演讲
在立马平台上共同成长
--在新员工培训启动会上的讲话
大家上午好！我是河北立马车业科技****的人资主管廖益英，值此2019年新入职员工培训班开班之际，我代表立马车业集团对诸位新同仁加入我们这个团队表示热烈的欢迎，从今天开始，你们将正式融入河北立马车业科技****这个大家庭，成为一名立马员工，并在这个集体中，遵守规章制度，掌握电动车行业的各类知识，感受团结互助、共同进步的企业文化。虽然我有十多年的工作经验，但对于立马，我与大家一样也属于新员工，所以，我更有理由和责任站在你们的角度上思考一些问题：
你们需要什么，怎么样满足你们的需求，怎样带领大家更好的融入立马这个大家庭里面，让你们成为一名合格的立马员工，同成长、共进步。今天，我希望和大家进行一些交流，给大家信心，告诉大家马上选择是没有错的，并提出一些建议和要求。首先，我想告诉你，选择为什么马上选择是没有错的：
一是立即为每一位员工提供精神和生命保障。一是精神家园的归属，立马是行业内5强企业之一，在本地区本行业都具有较大影响，足以让大家感到自豪，对于我们在座的每一位员工来讲，我们已经同立马紧密地联系在一起，立马就是我们的第二个家。二是物资生活的保障，立马的收入待遇在本地区内属于非常不错，只要业绩突出，每月3000—4000元的收入是常见的，而且很多节日都会有额外的福利。
三是社会生活的安全感。在我们工作期间，立马将为我们缴纳三险，即：养老保险、医疗保险、工伤保险，使我们退休之后有收入、遇到意外情况有保障。
当员工个人生活和工作中遇到困难的时候，在很多情况下可以依靠组织的力量去协调、去解决，从而让我们体会到立马大家庭的温暖。 四是立马有良好的企业文化氛围，每年公司会举办各类活动来丰富员工的业余生活，而且公司也会陆续建立各种娱乐设施：例如网吧、ktv、篮球场等。
第二：立马会是每个立马员工价值实现的平台。我想大家都有志成就一番事业，体现自身价值的想法，而不仅仅是为了薪资而来。
立即搭建价值实现和自我实现的广阔平台。一是职业发展的平台，公司有健全的职业晋升通道，我们公司的很多领导都是从基层、从车间提拔起来的，我相信，在未来的某一天一定有某些人会成为我们公司的骨干和领导。二是干事创业的平台。
立马的人才理念是“德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先”，只要德才兼备、有能力、有业绩就会得到重用。三是能力培养的平台，各部门不仅平时对员工在工作进行指导，而且还有各类的培训班对员工进行能力提升，表现优秀者公司还将外派培训增强其能力，各位在立马不仅能在本岗位上得到工作能力的成长，还将学到各类知识，成为精英人才。
新员工入职培训演讲稿 篇9
关于新员工入职培训方案研究
文摘：从分析员工入职培训的定义入手，阐述了新员工入职培训的发展和现状。分析研究了新员工入职培训方案的设计要求，指出入职培训方案是以培训需求分析为基础，根据需求分析确定培训目标，培训目标是培训方案的根本目的。
培训目标和培训内容、培训资源、培训对象(新员工)、培训日期与时间、培训方法、培训场所与设备、培训纪律这些入职培训方案的组成要素是一个有机结合的系统。一个系统的培训方案是否合理有效、是否能实现培训目标，还得经过培训效果评估，在实践中进行检验、修改、完善。
关键词：
企业、员工、入职培训、方案
人、财产、信息是企业管理的四要素，而人是企业管理的主体，人是企业最重要、最核心的要素。新员工入职培训的目的是充分利用企业新鲜血液，发挥最大效益。笔者根据十年来参与企业人力资源管理的体会，对新员工入职培训的方案的设计提一孔之见，以求教于人事人力资源管理的专家、学者和诸位同仁。
一、新员工入职培训的定义
企业招聘录用的新员工并不是一开始就具备完成规定工作所必需的知识和技能，也缺乏在企业新集体中同心协力的工作态度。因此，为了使他们尽快掌握必要的知识、技能和素质，企业必须对他们尽行上岗培训。
同时，企业是在一个不断变动的经济技术环境中生存与发展，企业员工的知识、技能和工作态度就必须与这种不断变动的外部环境相适应，使知识不断更新，技能素质不断提高。
因此，企业员工培训主要针对两类人，一类是新员工，另一类是现有员工。于是乎，欧美有人给“培训”下的定义是“培训是指给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。”⑴以此类推，入职培训的定义就应该是“入职培训是指给新雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。
”笔者冒昧地认为，这个定义似乎不够完整。
培训作为一项科学研究课题始于上世纪初。百年来，“培训”这个概念，人们经常使用。但究竟何为培训，却各抒己见，至今没有定论。
入职培训怎么样？它不仅有一个统一的定义，而且还有一个不统的名称。有叫“入职培训”⑵，也有叫“岗前培训”⑶，还有叫“职前培训”、“第一职业培训”或“新员工培训”、“新进员工培训”。
有的把企业新录用的员工和企业内部调动的员工在进入岗位前接受的培训统称为“上岗前培训”。而有的企业则把内部调动的员工在进入岗位前接受的培训称为“岗前培训”，企业新录用员工接受的培训才称为“新员工培训”。而有的则认为“岗前培训”和“新员工培训”是一回事，都是指新员工上岗前培训，如此等等，各地各企业对新员工入职培训的称谓不一，下的定义也各有特色，但培训的内容都是：
通过各种教学或体验方式，提高新员工的知识、技能、素质等方面的行为，达到预期的标准。
企业与其所处的外部环境的关系十分密切，企业员工在企业外面的言行代表着本企业全体，直接影响着企业的形象和声誉。因此，企业应从长远利益和整体利益出发，采取包括新员工入职培训在内的多种方法，让新员工树立企业的自豪感，产生企业的向心力，教导新员工自觉地维护企业的声誉和利益。
可见，入职培训的完整定义应该是：企业对新录用的员工，在进入职位之前进行的企业概况和员工须知的教育，以培养新员工应具备的素质、掌握必要的知识和基本工作技能，使之能尽快适应新的工作环境。
2、 新员工入职培训的发展与现状
新员工入职培训自开展以来，已经走过了近百年的历程。它作为员工培训工作的重要组成部分，随着培训理论的发展而发展，已经历了一个从无到有，从片面到全面，从低级到高级的发展过程。
一开始，由于企业规模小，生产工艺简单，以体力劳动为主，新员工培训一直没有得到人们的认可。
19世纪末、20世纪初，美国人泰罗和吉尔布雷斯等最先强调培训的意义，主张以规范性操作来取代过去工人的经验性操作，推行标准操作法并按照这种标准方法来培训工人。从此，始了新员工的技能培训。
20世纪30年代，美国心理学家梅奥发现：人是“社会人”(把人的本性由最初地定的“经济人”转换为“社会人”的角色)，不能单靠支付工资来调动积极性。因此，员工士气、工作满意度和被欣赏程度也是影响劳动生产率的重要因素。
研究结果为新员工的入职培训增加了重要内容。
二战后，培训成为一种职业，一些人专门从事新员工的上岗培训。在加强新员工知识技能培训的同时，对新员工素质的培训也越来越重要。
1943年，美国心理学家马斯洛认为人的需要可以分为五个层次，即
一、生理需要;
二、安全需要;
三、归属感;
四、受人尊重;
五、自我实现。这五种需求是按从低到高的顺序排列的。只有满足了较低层次的需求，才能满足较高层次的需求。这一理论进一步深化和拓展了新员工入职培训的内容。
20世纪50年代，赫兹伯格把影响人的行为的各种因素分为“激励因素”和“保健因素”两类。激励因素与本身工作性质相关，如成就感、责任感等，是使人能产生满足感的因素;保健因素与工作的外在条件相关，如企业的管理、工资等，是能防止产生不满意的因素。为了调动员工的积极性，必须同时满足员工的两个因素。
这一理论对新员工的入职培训提出了更高的要求。
20世纪50年代末，道格拉斯提出了人性假设的x理论和y理论。x理论假定一般人都很讨厌工作，对这些人要劝说、监督、惩罚，必要时也可给予奖励。y理论认为，人们不讨厌工作，关键是要为员工创造条件，使他们愿意为实现企业目标而努力工作。
这一理论使得新员工的入职培训与其它员工的培训紧密相连。
20世纪60年代以来，培训理论开始研究管理者的领导风格与员工工作的关系。在这一时期，培训理论更加系统化，入职培训的对象也从普通劳动者扩展到管理者。提出了新员工入职培训特别是管理者入职培训的新目标。
到目前为止，国外的培训理论已经逐步完善，而国内的培训实践和培训理论研究还处于不成熟阶段。进入21世纪后，中国企业越来越重视员工的培训，尤其是员工的培训。
3、 如何设计新员工入职培训方案
(一)培训需求分析
培训需求分析是新员工入职培训方案设计的第一步。它由培训管理人员采用各种方法和技术，对组织成员的目标、知识、技能等方面进行鉴别和分析，从而确定是否需要培训以及培训的内容。它是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是培训评估的基础。
只有充分了解和分析培训需求，才能设计出合理的新员工入职培训方案。培训需求可以从企业、工作和个人三个方面进行分析：
首先，进行企业分析。首先，确定企业的培训需求，确保培训方案符合企业的总体目标和战略要求。大凡企业组织新员工入职培训，就是要把新员工因知识、技能不足，不了解企业的概况、历史、现状、远景规划而造成的盲目性所产生的机会成本的浪费，控制在最小限度。
如果企业不组织新员工入职培训，新员工掌握这些知识的时间将远远多于培训。新员工进入企业，面对一个新环境，不了解企业情况，不了解职位要求，不熟悉上司、同僚、下属，不免感到紧张不安。为了使新员工尽快消除紧张情绪，适应环境，必须进行入职培训。
其次，进行工作分析。工作分析是指新员工为了达到理想的工作绩效必须掌握的技能和能力。
接着，进行个人分析。个人分析是将员工现有的水平与未来工作岗位对员工技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，研究需要进行哪方面的培训来提高能力，达到员工的职务与技能的一致。然而，培训并不是万能的，只有当新员工的问题能够通过培训解决时，才能进行培训。
(二)培训方案各组成要素分析
新员工入职培训方案是培训目标、培训内容、培训资源，培训对象、培训日期与时间、培训方法、培训场所与设备、培训纪律的有机结合，具体分析如下：
1. 培训目标。培训目标应确定总体目标和具体目标。
培训的总体目标是宏观和抽象的。它需要在不同的层次上进行改进，以使其具有可操作性。新员工入职培训就是要把因新员工知识、能力、态度等方面的差距所产生的机会成本的浪费控制在最小阶段，这就是企业新员工入职培训的总目标。
培训的具体目标是：
让新员工感受到企业对他们的欢迎，感受到归属感，从而鼓舞士气；
让新员工摆脱刚进入公司时的紧张和焦虑，迅速适应新的工作环境，减少失误，节省时间；
显示清晰的职位分析和公司对个人的期望。告诉他他的职位是什么，你想让他做什么；
培训新员工解决问题，提供求助方法，提供讨论平台，帮助他们更快地胜任工作；
帮助新员工建立与同事和团队的关系，减少员工投诉；
让员工了解企业的历史和现状，融入企业文化。不管他什么背景、历史、来自什么样的公司，用强化的方式让他很快适应公司的组织文化，大家用同一个声音说话。
总之，培训目标实施是培训计划的导航灯。有了明确的总体目标和各层次的具体目标，培训的组织者和接受培训的新员工才能少走弯路，收到事半功倍的效果。
2. 培训内容。一般来说，新员工入职培训应包括以下三个层次：
知识培训是入职培训的第一层次。知识培训有助于理解这一概念，增强对新环境的适应能力。新员工只要听讲座、看书，就可能获得相应的知识，简单易行，但学习后容易忘记。
如果只停留在这个层次，效果很难保证。
技能培训是入职培训的第二层次，是新员工的必然要求。因为抽象的书本知识不能立即适应具体的操作。即使新员工在进入企业时具备出色的工作技能，也必须通过培训了解企业经营中的一些差异。
很少有员工刚进入企业就掌握了所需要的一切技能，至于新录用的会计师、工程师、经济师、医师、**等专业人员也毫无例外应当参加新员工入职培训。他们虽然已掌握本专业的知识和技能，但都只限于自己的专业，而与其他专业之间缺乏沟通和协调，对本企业更不甚了解。应当通过培训，让他们了解企业的情况，了解本企业他人的工作，促进各类人员之间的沟通和协调，使他们从企业整体利益出发共同合作。
而且，他们还可以通过培训更新专业知识，及时了解各自领域的最新知识及在本企业的应用，使之与社会经济技术的发展相适应。
素质培训是入职培训的最高层次。高素质的员工具有正确的价值观、良好的思维习惯和较高的目标。他可能暂时缺乏知识和技能，即使素质不高的员工掌握了这些知识和技能，他们也可能不使用，甚至不帮助他们。
如果因为招聘把关不严，录用了素质低的员工，经培训不改的，应及时清退，否则，饴害企业。
在入职培训的实践中，如何选择培训内容应立足于实际。如果雇员是经理，他们应该倾向于知识和质量培训。如果录用人员是一般员工，则倾向于知识和技能培训。
新员工入职培训的基本内容包括：
2。公司地理位置和工作环境；
2 企业的标志及由来;
2。企业的发展历史和舞台英雄；
2。重要企业标志和具有重要意义的纪念品的说明；
2 企业的产品和服务;
2。企业的品牌地位和市场份额；
2。企业组织机构和主要领导；
2 企业文化和企业经营理念;
2。企业战略与发展前景；
2 科学规范的职位说明书;
2。企业规章制度和有关法律文件；
2 团队的协作和团队的建设;
2。业务知识和技能，业务流程。
3. 培训资源。培训资源(又称培训指导者)可分内部资源和外部资源。
内部资源包括企业领导、具有特殊知识和技能的员工。利用内部资源，新员工和培训组织者可以在许多方面得到改善。外部资源是指专业培训师、学校、公共研讨会或学术讲座等。
对于新员工入职培训来说，内部资源和外部资源各有优缺点，但比较之下，还是首推内部培训资源，只有在企业业务确实繁忙，分不开人手或企业内部确实缺乏适当人选时，才选择外部培训资源。当然，我们最好能把外部资源和内部资源结合起来。
如今，勇敢的企业家正在大力探索内部培训资源。例如，摩托罗拉创办摩托罗拉大学时，每位新员工都应在企业大学接受为期一周的入职培训。西门子公司成立了韦尔纳.
冯.西门子学院，每年大约有占员工总数5%的新员工在西门子学院接受培训。
4. 培训日期。培训日期的选择原则是在必要时进行培训。
设计新员工入职培训方案时就必须把入职培训安排在企业挑选、测试、录用员工程序履行完毕，新员工正式加盟本企业之时进行。此时，所有新员工都需要通过培训熟悉企业的工作程序和行为准则。在不错过机会的情况下安排训练是最合适的。
新员工入职培训演讲稿 篇10
1. 规范新员工试用(见习)期管理，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范;
2. 为新员工规范加强指导与考核提供依据， 使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色,以确保转正的新员工符合岗位要求;
3.加强对指导人的考核和激励，提高指导人的团队意识和带队伍的能力。
本制度适用于公司试用期或见习期的新员工及其指导人。
1、试用(见习)期：根据岗位性质和工作表现，时间一般为一至三个月。
2、试用期主要针对从社会招聘的新员工。
3、见习期主要针对从大专院校招聘的应届毕业生,见习期满一个月转为试用期。
四、培训方式：
1、脱岗培训：由人力资源部和相关部门制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及讨论、参观的形式。
2、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
五、各部门职责：
1、人力资源部负责统一规划、指导各部、室的新员工和入职培训工作，制度培训规范、流程和相关表格;负责审查、考核各部门的培训计划和实施情况，并协助提供相关资源。
2、各部、室负责组织、推动新职员专业培训，负责本部门新员工入职后培训全过程的协调管理，并协助部门具体实施职员的“以师带徒”岗位培训。
新职员培训贯彻三级培训体系制度，即综合培训、专业培训及“以师带徒”岗位培训。
坚持追求梦想演讲稿精选(5篇)
怎么去写一篇规划全面的主题演讲稿呢？演讲稿的出现频率在我们的视野里越来越高，演讲稿可以帮助你在演讲中展现出更加独特和鲜明的个性，节奏感强的演讲稿可以适当运用幽默、双关、反语等修辞手法，以下“坚持追求梦想演讲稿”由我们为大家收集整理，希望这篇文章对您有所帮助！
坚持追求梦想演讲稿 篇1
我感到很荣幸，今天能够站在这个舞台上演讲。
没有优美华丽的词藻，没有尖酸刻薄的语调。
“不平凡的大学有着不平凡的生活，但平凡的大学却有着各自独特的精彩!”在这里，我想请问大家，你们上大学的动机是什么?也许，有的是为了跟风争脸，有的是被家里硬推上来的，也有的真心想通过大学来实现自己的抱负。
不管怎样，我请你要把握好这一次机会。
试想一下，那落后贫困的地方，那里的孩子正处于教育贫乏的环境，对比自身的条件，你还有什么样的理由拒绝学习呢!
请不要说，“学习，我没有动力”。
但你有没有想过，在这里并没有谁谁谁强迫或者被强迫去学习，而是我们该放开手脚去获得社会的知识、信息与技能，那是主动;倘若你不迈开双脚，再远大的理想、目标，也只能让人望而兴叹!
来到这里也有一段时间了，就自己而言，我已深深地体验到什么叫，“人生苦短”，每天除去上课、吃饭、睡觉，试问，我们还有多少时间主动地去学习。
一日复一日、一个学期乃至一年的光阴很快将流逝。
在这里，我再次请问大家一个问题，你们总说一天那么忙，那有空余的时间学习啊!那好，我想请问，你每天回到宿舍，流程是怎么样的：玩游戏、看电影、听音乐、聊Q还是在某个角落里发呆。
确实，这些我也参与其中，但我看重的，并不是那忘我而麻木的沉迷其中，而是立异于得到适当的放松那紧绷的神经，让自己可以清晰地安排下一步的目标与任务，有条不紊的规划好自己的人生。
而不至于荒废学业，浪费青春。
同学们，在座的大多是20岁左右的成年人了。
如果你还抱有这样的想法：“算了吧!大学是我自己的自由空间，学什么、努力什么啊!明天再说。”我痛心，为你的父母而感到痛心，因为当你们以为自己在青春的岁月里还有资本耗得起时，可否想到身后辛劳的父母正一步一步的走向生命年轮的末途!
在这里，我学到了感恩。
还记得在职业生涯规划课堂上有这样一道题：倘若你有1百万，你愿意与下列哪些选项作交换，(1)拥有一个绝色佳丽作为妻子;(2)拥有自己的别墅和轿车……其中有一项是我的选择——我情愿用1百万来换取每个周末与家人一起用餐，和他们拉拉家常、嘘寒问暖!上了大学，在经济上、行动上的支持，对我从来没有缺过。
每次打电话，“钱够吗?”是父母亲必问的问题，我知道家里的钱那辛酸的.来历;一张张“红纸”都清清楚楚的刻着他们的辛苦的印章，可他们想到的首先是我，所以，我立志在父母亲有生之年，尽自己最大的努力去善待他们，让他们以后的生活过得好点，享受应有的天伦之乐!
同学们，我们该知道，也该明了，我们每天所花费的是父母的血汗、父母的辛劳。
无论那正常的吃、穿，还是一时兴起的零食、烟、酒，甚至为了那所谓的“爱情”而打肿脸充胖子。
你可否想到家人付出的——以为子女长大了、懂事了、自立自强了。
可怜天下父母心，还在为子女的成就而欣欣感到自豪;可怜的孩子还在以为家里还有资金供给而高枕无忧。
这里，我再请问在座的各位，你认为自己是真正的过好每一天，还是在重复着同一天的生活，年复一年呢!
“为何会感到空虚、寂寞、无聊?”有谁敢说，“我所过的每一天都是充实的，每一分、每一秒，我都能认真的让它体现它应有的价值。”如果有，请举手。
我将向您鞠一个躬，以表示我对深深地你的敬意!
因为，你的坚持，让我感受到什么是一个人，在此，我强调一点那是作为一个人类应有的责任与义务，不像那些只会拿着父母的血汗钱、不顾父母亲的艰辛而终日风华雪地，贪图享乐的软骨头，每次只会拿着那些自以为辉煌的成就来充场面。
我们可以想象他日当大家欢聚一堂聊起各自的收获时，我还可以自豪的说出，我虽没有什么大的成就，但感到无愧于心的一点是我能让自己的每一天都过得有意义、有价值!
同学们，岁月不留人。
把握住此刻，才能成就精彩的明天。
最后，我将送上我的座右铭,“生于忧患，而死于安乐”，来结束我今天的演讲。
梦想，是我们每一个人生活的动力。
梦想，是一个人前进的方向。
梦想，周而复始，梦想，锲而不舍。
中华民族五千年历史传承着一个长长梦，几经辗转，几经沉浮。
时至今日，汇聚成了一个梦，中国梦。
在这个知识改变命运的时代，在父母双亲投注无限希望目光注视下。
我，一个普通的高中生，我的梦很简单，我的梦同样是我家人的梦——考上重点大学。
我不是官二代，我也不是富二代，我只是爸妈普通的下一代，有人说：“你现在不努力学习，不在高考中折桂，你斗得赢富二代，赢得了官二代吗?”是的，这话我信了。
所以，我的梦很简单，就是努力学习，考取重点大学，让父母过上好日子，自己成为一个有用的人。
我坚信通过自己努力，这将不仅仅是一个梦，这个梦会我的手中慢慢成为现实。
我相信这不仅仅是我一个人梦，这也同样是在座的每一位同学的梦，是中国千千万万高中生的梦。
千千万万个中学生的梦将汇集成一个伟大的中国梦，这是属于我们的中国梦。
当千千万万的父母过上好日子，千千万万的学生成为国之栋梁的时候，我们的中国梦没有理由不实现!
“理想很丰满，现实很骨感”是的，丰满是给有准备的人，骨感是留给没有进取的人。
当你在课堂呼呼大睡，作业东拼西凑，上课迟到早退，你拿什么区丰满你的理想。
梦想不是说说而已，我有一个大大的梦想。
但这个大大梦想要从现在小小的努力开始，自习早到10分钟，每天多记几个单词，课堂上多坚持专注几分钟。
同样，梦想贵在坚持。
如此，当梦想绽放的那一刻，想骨感都骨感不了。
看着我们的航母开始起航了，舰载机起飞了，海监船执法钓鱼山了。
很多人开始热血沸腾，蠢蠢欲动了，大喊我的梦想是与我们的航母一起护卫海疆，我的梦想市与海监船一起维护我们权益。
我想说的是，那些梦离我们还太远，只要我们现在开始努力，是可以实现的。
但是，现在我的梦想只有一个——考取重点大学!只有脚踏实地，方能无往不前!
这就是我的中国梦，一个依托于现实的梦!
坚持追求梦想演讲稿 篇2
又是一年春来到，花香满城飘。当记忆的珠贝将我们追逐梦想的足迹串成一条条璀灿的项链，闪耀着的每一个脚印都依稀可见。当岁月的年轮辗过到，我们城管设施人在365年日子里风雨兼程所追逐的不仅仅是梦想，更是一种团结创新、勤政廉洁、务实高效的精神凝聚和沉淀……夸父用一生的时间来追逐太阳，虽倒在了风雨兼程的路上，却把锲而不舍的精神留给了炎黄子孙，如今依然在城管设施人的血管中燃烧，沸腾。一年里，各兄弟单位的优秀者陆续来到了这里，把城管设施大队当成自己的家。创业再艰苦，我们不怕累;路程再坎坷，我们不怕难。我们用高涨的热情歌唱设施人的梦想，形成了追逐的梦想：团结一心，艰苦奋斗，共同开创城管执法的新路程!在追逐和谐城管的梦想里，我们的时间过得总是太快，大队长周永感慨的说：多希望一天能有72小时，可以让我们不必再通宵达旦、夜以继日，同志就可以好好休息。当周边灯红酒绿全部在昏暗无边里嗨起，而我们城管设施人的办公大楼灯火闪亮，把一个个忙碌的身影映在星城的夜空。
坚持追求梦想演讲稿 篇3
1.一个人只要有梦想，生命就有了依托;一个人只有不懈地追逐着梦想，活着才觉得意义深远，趣味无穷，也才能将生命的潜能发挥到极致。
2.有了梦想，就应该迅速有力地实施。坐在原地等待机遇，无异于盼天上掉馅饼。毫不犹豫尽快拿出行动，为梦想的实现创造条件，才是梦想成真的必经之路。
3.人生观决定了一个人的人生追求;世界观决定了一个人的思想境界;价值观决定了一个人的行为准则。
4.人生就是生活的过程。哪能没有风没有雨？正是因为有了风雨的洗礼才能看见斑斓的彩虹;有了失败的痛苦才会尝到成功的喜悦。
5.向着目标奔跑，何必在意折翼的翅膀，只要信心不死，就看的见方向，顺风适合行走，逆风更适合飞翔，人生路上什么都不怕，就怕自己投降。
6.善待自己，不被别人左右，也不去左右别人，自信优雅。
7.心存希望，幸福就会降临你;心存梦想，机遇就会笼罩你。
8.青年人，更重要的是看到明天，抓住今天，在宁静中奋进，也许在明天旭日出山之前，你又创造了奇迹！
9.人生只有创造才能前进;只有适应才能生存。
10.胜利女神不一定眷顾所有的人，但曾经尝试过，努力过的人，他们的人生总会留下痕迹！
11.梦想不抛弃苦心追求的人，只要不停止追求，你们会沐浴在梦想的光辉之中。
12.再美好的梦想与目标，再完美的计划和方案，如果不能尽快在行动中落实，最终只能是纸上谈兵，空想一番。
13.只要瞄准了大方向，坚持不懈地做下去，才能够扫除挡在梦想前面的障碍，实现美好的人生蓝图。
14.在人生中只有曲线前进的快乐，没有直线上升的成功。只有珍惜今天，才会有美好的明天;只有把握住今天，才会有更辉煌的明天！
15.不要为已消逝之年华叹息，须正视欲匆匆溜走的时光。
16.遇到困难时不要抱怨，既然改变不了过去，那么就努力改变未来。
17.生命就是一个一直在支出时间的过程，等时间支完了，生命也就走到了尽头。
18.不要抱怨，不要总是觉得自己怀才不遇，这种状况大部分是自己造成的。
19.当你感到痛苦时，就去学习点什么吧，学习可以使我们减缓痛苦。
20.你经历的所有的困苦都是有意义的，因为这是你要承担重任的先兆。
21.人有了信念和追求就能忍受一切艰苦，适应一切环境。
22.成大事不在于力量多少，而在能坚持多久。
23.做事有始有终值得开始的事就值得完成。聪明人做事总是有始有终。
24.因为有悔，所以披星戴月;因为有梦，所以奋不顾身。
25.有望得到的要努力，无望得到的不介意，无论输赢姿态都会好看。
26.运气永远不可能持续一辈子，能帮助你持续一辈子的东西只有你个人的能力。
27.人生最重要的价值是心灵的幸福，而不是任何身外之物。
28.成功最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。
29.伟大的事业不是靠力气速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格意志和知识的力量完成的。
30.每一个人都多多少少有点惰性。一个人的意志力量不够推动他自己，他就失败，谁最能推动自己，谁就最先得到成功。――罗兰
31.这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评不断往前走的人手中。
33.心有多大，舞台就有多大。
35.逆境给人宝贵的`磨炼机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。――松下幸之助
36.只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
37.高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
38.智者一切求自己，愚者一切求他人。
39.苦想没盼头，苦干有奔头。
40.沉浸于现实的忙碌之中，没有时间和精力思念过去，成功也就不会太远了。――雷音
41.一个人的梦想也许不值钱，但一个人的努力很值钱。
42.伟大的力量存在于我们的内心。
43.生活中的许多事，并不是我们不能做到，而是我们不相信能够做到。
44.当你的能力还驾驭不了你的目标时，那你就应该沉下心来历练。
45.健康的身体是实现目标的基石。
46.与积极的人在一起，可以让我们心情高昂。
47.热情和欲望可以突破一切难关。
48.用心观察成功者，别老是关注失败者。
49.磨练，使人难以忍受，使人步履维艰，但它能使强者站得更挺，走得更稳，产生更强的斗志。
50.要跟成功者有同样的结果，就必须采取同样的行动。
坚持追求梦想演讲稿 篇4
同学们：
你们好！我曾在许多次的演讲中谈到过理想、责任、善缘、积累……这样一些话题，勉励年轻人追求人生的自我价值，这是人生的意义所在。这也是我自己人生经历中的一些感悟和体会。今天，我想和大家再次分享《梦想与坚持》。
前不久，我在中信出版社出版了一本散文书，书名叫《一个人的乡村》，书的内容与人生励志无关，却与不同的人拥有不同的人生有关。书中讲了很多故事，这不重要，重要的是通过身边的这些凡人琐事，说明一个有心人对社会环境的留意与观察，让我们感觉到生活的精彩、文字的优美，更可贵的是生活感悟后对事件的文字积累带来的生活契机转变的好处，这种由各人努力带来的机遇对一个人的成功是多么重要的一笔，而它内在的成功因素主要来自于坚持。这是我多年来对“梦想与坚持”收获的感受和启示，在此与大家分享。
我想简单地说一个人的成功并不难，因为成功的路上人并不多。成功的路上没什么竞争，因为坚持的人不多。
我深知这一点。从少年时代我就存有梦想，而且一直在努力积累成果，向着这个目标前进。坚持着努力与积累这种宝贵的优良品质，因为我确信努力是奇迹的另一个名词。“永不放弃是让梦想实现的唯一秘诀。”今天，当我走在庐山特训营的校园里，我看到了这个红色条幅写的这几个字，我很有感觉。
我至今在繁忙的工作之余，我已写下了近150多万字的散文及随笔，三百多幅手机绘画作品，1000多幅纸上水墨画、水粉画，还有大量的乡村速写，以及大批量的设计方案。
人若有志、万事可为。
记得有一天我去看牙医，那个年龄很小的女牙医告诉我：由于我从小养成的不良刷牙习惯，已导致我的许多牙龈都将坏死。她给我打了一个比方，说一棵大树如果你不停地反复砍这一个点，这棵树不论它再大，它也会很快倒下。她的一席话让我感触颇深，受益匪浅。有些道理说起来很深奧，其实很简单。
积累，是人成功的一个重要的过程。学会积累就是一种成熟。欣赏积累就是一种智慧。不积跬步谈不上千里，没有小溪，难以汇集江湖。江湖千里告诉我们，每件事情都是有千丝万缕的小事组合而成，一笔一划一点一滴的积累，才能汇成鸿篇巨作。但是他们都要靠最初的起步阶段的超级简单积累而成。
不要因为事情小就忽视它，不要因为是刚开始就不认真去做。同学们，当你们离开学校后，身边的每一件小事都可能是积累未来发展优势的那个机会。良好的开端是成功的一半。希望大家迈好这走向社会的第一步，从小事做起，从现在做起，从身边的一点一滴做起，把自己的成长融入到国家发展、社会进步的洪流中，即使遇到了困难和挫折，也决不要消极悲观、怨天尤人。这是我想说的一点体会。
做一件事情，只有持之以恒地坚持下去，你才能从中产生对事物的深刻理解和认识，获得与众不同的感悟和洞察，这是一个人成长不可或缺的重要过程。没有这样的积累，即便机会到了你的面前，也很难能把握住。所以，平庸与卓越之间的差别，不在于天赋，而在于长期的坚持、持续的投入，还有反复的锤炼。
另外我还强调一点，人生漫漫、杂乱无章，我们真需要懂得取舍，不要被眼前小的利益轻易地诱惑。人生最难的不是坚持要做什么，最难的是“决定不做什么”。因为当下浮躁的社会有太多伟大的、令人兴奋的想法鼓舞着我们，而我们同时要极力安静地去想哪些是最适合我们的事情，哪些是最有益于我们们特长？在这些想法中去选择最好的想法，去丢掉次要的想法？有些想法很大看上去都是最好的想法，但我们精力有限、能力也有限，时间更是有限，所以我们只能选择其中一种，并下定决心、排除万难地努力把它做到极致、做到达人，其他的我都会果断放弃。
同学们，人的成长就是一个不断选择的过程。对优秀的人而言，选择更是人生中面临的最大挑战。今天你们走向社会，将面临各种各样的机遇、诱惑，也会遇到很多的挑战、挫折。每当这时候，你都是在回答与“选择”相关的问题。我希望大家，无论面对机会还是挑战，都能有舍弃的胸怀和勇气，摆脱小市民的意识，都能从人生的意义出发，不要患得患失，选择对自己来说有价值的事情和专业，专心专注地立下保证做下去，让自己投入的事业从平淡走向突出，从突出走向优秀，从优秀走向“达人秀”，然后再与专业人士PK。
生活就是这么精彩。
世界是你们的也是我们的，但是归根结底是那些有志向且勤劳、勇敢坚定、内心强大的人。我还是那句话：人若有志、万事可为。
朱镕基曾对清华同学们讲“要大胆地试，不要怕失败；你们还年轻，失败了也无所谓”。
我想一个活在当下的人，一个有知有觉的人，一个有着独立意识的人，一个想获得别人赞许的人，你只要有志气地活着，这就是希望。言谈举止中永不言败，既使今天平凡，人生明后天仍不失人生就会有精彩出现。
期待你，也鼓舞我。
共同努力求发展。
谢谢大家！
坚持追求梦想演讲稿 篇5
1. 用最少的悔恨面对过去;用最少的浪费面对现在;用最多的梦想面对未来。
2. 考验人的才能不在于他是否拿到一副好牌，而在他能打好一副坏牌。
3. 挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
4. 如果你问一个善于溜冰的人怎样获得成功时，他会告诉你：“跌倒了，爬起来。”这就是成功。——牛顿
5. 奋斗令我们的生活充满生机，责任让我们的生命充满意义，常遇困境说明你在进步，常有压力，说明你有目标。
6. 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
7. 任何的限制，都是从自己的内心开始的。
8. 古之成大事者，不唯有超世之才，亦必有坚韧不拔之志也。
9. 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
10. 一天过完，不会再来。
11. 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
12. 世界会向那些有目标和远见的人让路。
13. 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
14. 有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
15. 这个社会，是赢家通吃，输者一无所有，社会，永远都是只以成败论英雄。
16. 伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
17. 只要有一种无穷的自信充满了心灵，再凭着坚强的意志和独立不羁的才智，总有一天会成功的。——莫泊桑
18. 理论彻底，策略准确。然后以排除万难坚定不移的勇气和精神向前干去，必有成功的一日。——邹韬奋
19. 只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
20. 成熟不是人的心变老，而是泪在眼眶里打转还能微笑。
21. 成功就是当洋溢的生命力突然冲决堤坝而汇入一条合适的渠道。——何怀宏
22. 最有希望的成功者，并不是才干出众的人而是那些最善利用每一时机去发掘开拓的人。——苏格拉底
24. 所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道;所有的失败，与失去自己的失败比起来，更是微不足道。
25. 时间顺流而下，生活逆水行舟。
27. 无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
28. 如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
29. 严于自律：不能成为自己本身之主人者，将永远成不了他周围任何事物的主人。自律是完全拥有自己的内心并将其导向他所希望的目标的惟一正确的途径。
30. 世间的事都有一个因果关系，因为你这样，所以会这样;因为你这样，所以有这样的结果;明白“因果”关系，凡事要三思而后行。
31. 快不快乐在己不在物，快不快乐在己不在人，快不快乐其实在于你自己，人在生活中不要太过于计较“患得患失”，多看书多感受体会人生修心养性。
32. 人的欲望不可能都实现，不能的事情不可太强求;学会控制自我，明白自己的理想人生价值需求生活方式，面对现实，把握自己，珍惜人生。
33. 拥有了太多反而是负担。只拥有一块手表的人知道现在几点，一个拥有两块手表的人却很难确定现在的准确时间。
34. 有不少人决心去改造这个世界，但实际上有几个人能真正改造自己。
35. 没有人知道失败和成功间的差距是多么得小。它们之间只相差了一个词的距离，那就是胆怯。依靠坚持和信念必然可以让人从失败走向成功。
36. 我们要多设想一些美好的事物，比如健康强壮富裕和幸福，将那些贫困疾病恐惧和焦虑驱赶出我们的精神世界，就像把垃圾倒在离家很远的地方一样。
37. 这社会你改变不了就得适应，适应不了就得被淘汰!这叫适者生存!
38. 智者一切求自己，愚者一切求他人。
39. 别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
40. 积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
立足岗位演讲比赛演讲稿3篇
智慧只是天才的配料，勤奋才是天才的本身，当我们需要在正式场合演讲时。认真准备演讲稿的好处可能会超出你的预期，在演讲稿写作的时候，需要特别注意的就是演讲稿因人而异。从您的需求出发我们为您定制了这份精选“立足岗位演讲比赛演讲稿”，我相信这篇文章会给您带来一些新的想法！
立足岗位演讲比赛演讲稿 篇1
一个平凡教师的幸福和快乐尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好!相识是缘，相聚是份，今天我们能够相聚在这里，就是我们的缘分!
在此，我们要感谢局领导的关心和爱戴，搭建这样一个平台，让我们展示自己，畅谈工作。此刻，我感到无比的兴奋和自豪！因为，我是一个光荣的人民教师！
同时，我的内心充满了忐忑和不安，这是我第一次以教师这样一个特殊的身份站在演讲台上与大家**一个平凡教师的幸福与快乐。小时候，老师一直是完美的化身，是最值得信赖和尊敬的人。
那时，我有了人生的第一个梦想：长大后当一名教师。渐渐地，随着我的成长，我经常听到人们说：
教师是太阳底下最光辉的职业，是人类灵魂的工程师;也有人说，家有半斗粮，不当孩子王，选择教师就是选择平凡与清贫.这些话，着实让我在选择报考志愿的人生十字路口徘徊了好久，但最终我坚信：最初的梦想一定是最真的，所以，我毅然选择了读师范学校。
最后，在20**年里，我的梦想实现了。我成为了一位光荣的人民老师。初为人师时一切都是那么新鲜。
然而，醉酒方知酒味浓，为师才知师难为啊!才几天功夫，先前良好的自我感觉就一扫而空。面对一群整天唧唧喳喳麻雀似的孩子们，我才真正意识到教师工作是何等的繁琐和艰辛，三尺讲台站上去容易，要站好可真难啊!
每天不是备课就是上课，脑海里除了学生就是作业，工作辛劳、枯燥，生活简单、无趣，这难道就是我要为之奋斗一生、奉献一生的事业吗?我开始有点儿茫然 。困惑时，一位老教师看透了我的心思，对我说：
教师的工作是微妙的、乏微的，有时甚至是艰苦和疲惫的，但有一句好话：
教师干的是良心的活呀!听了这语重心长的话，我感觉脸红心跳，也豁然开朗：
起始于辛劳，收结于平淡，这就是我们教育工作者的人生写照啊!既然选择了教师，就一定要做好。从此以后，每当清晨走进校园，面对一张张生动活泼的面孔，一声声清脆热情的问候;每当走进圣洁的课堂，看到一双双清澈纯真的眼睛，触摸到一颗颗等待塑造的无邪心灵，我的心和他们贴得更紧了，我的情和他们靠得更近了!
我坚信:皮革马利翁能用真情让石头变成少女，我也一定能够用我的青春、智慧、仁爱、激情乃至毕生的心血，去培育每一粒种子，让每一株幼苗长成参天大树!亲爱的同事们，也许我们都会被问到同样一个问题，那就是做教师的感受。
我可能会这样回答：第一，累!看看每学期写得满满当当的备课本，听课本，教学计划，试卷分析;看看办公桌上堆成一座座小山似的作业本，练习册;看看教师宿舍里一个个伏案窗前的身影和一盏盏等到深夜才逐渐熄灭的青灯，能说不累吗?
这是工作责任心所带来的累!第二，还是累!在每年的暑假，我们许许多多可敬的同事们，牺牲了宝贵的假期，走进课堂，孜孜不倦地学习新课程标准，领悟新的教育理念，他们顶烈日，冒酷暑，顾不上山高路远，顾不上舟车劳顿，有的甚至还要照顾年幼的小孩和年迈的父母，这能说不累吗?
这是为了充实自己，改善自己带来的疲劳。老师是平凡的，年复一年，日复一日地重复同样的工作。生活中没有香车豪宅、美味佳肴，没有鲜花掌声，美光聚焦;没有与日俱增的存款;没有一步一个台阶的升迁。
有的只是在书桌前写作、反思、体验鲜血；有的只是默默付出、无私奉献、衰老容颜。的确，选择了教师职业就意味着无止境的付出和牺牲，意味着放弃荣华富贵和**厚禄，意味着蜡烛般的毁灭和粉笔般的磨损。然而，我们所有的努力和奉献，却换来了学生的进步和成长，祖国的幼苗绽放！
当看到自己的学生展开翅膀去搏击广阔无垠的蓝天，我们心中只有欣慰，只有自豪，我明白了!雨后的彩虹更为艳丽，苦后的甘甜更让人回味，教师平凡但绝不平庸!在教师这个光荣的队伍中，我深深地知道，自己不过是一名新兵，万里长征只走了第一步。
虽然我目前的心智和能力还无法成为这种光荣职业的代言人，但是，我为自己能够从事这种绵延亘古，传递未来的职业而自豪!教师是平凡的，教师更是伟大的，我是一个平凡的教师，我更是一个幸福的人!最后，我有几句话想和大家共勉：
初为人师，苦中多乐，立志从教，一生常乐!我的演讲完毕，谢谢大家!
立足岗位演讲比赛演讲稿 篇2
梦想要激发力量、鼓励奋斗，离不开现实的深厚基础;梦想要开花结果、落地生根，有赖于现实的强力支撑。在“中国梦”精彩演绎的进程中，国有企业是一支生力军，承担着义不容辞的责任和使命。中煤六十八公司作为央企中的一员，理所当然要投身其中，全力以赴，在“中国梦”的时代旋律中唱响自己的声音，开启新一轮的“中煤梦”，助力“邹城梦”，奉献“中国梦”，为梦的精彩绽放做出应有的贡献。
发展是第一要务，是实现梦想的前提。近些年来，中煤六十八公司在邹城市委、市政府和上级集团公司的大力支持和自身的努力下，实现了较快速度的发展，产值、利润及职工收入均有大幅提升。随着企业向高台阶迈进、向深层次发展，“科学发展”这个命题越来越直接的提上我们的议事日程，我们步入了执着追求公司科学发展的新阶段。
圆好科学发展梦，一要进一步深刻学习领会科学发展观的精神实质和科学内涵，更新发展理念，拓宽发展视野，提高发展站位，探索发展规律，不断提升推进企业科学发展的能力和水平。二要进一步增强公司转型发展的危机感、紧迫感、使命感，加快结构调整步伐，加大转型发展力度，通过成功转型提高企业抵御市场周期风险的能力，实现可持续发展。三要进一步在强化管控能力上下真功夫、细功夫、实功夫，规范管理流程，改进管理方式，创新管控模式，全面提升企业经济运行质量和经济效益水平。
圆好科学发展梦，对各级领导班子、各级党组织和全体共产党员提出了更高的要求，赋予了更加艰巨、更加光荣的任务和责任。一要勇担科学发展之责。各级领导班子和各级党组织要进一步强化科学发展的责任意识和使命意识，为实现新一轮的“中煤梦”更好的发挥引领作用、统筹作用、推动作用。二要善谋科学发展之举。各级领导干部要善于站在企业改革发展的前沿和全局去思考问题，分析问题，解决问题，增强补短板、破瓶颈、解难题、促发展的能力。三要务求科学发展之实。全体党员同志要进一步强化想干事、肯干事、能干事、干成事的理念，工作要有实实在在的成效，企业要有实实在在的业绩，发展要有实实在在的成果。
安全是发展的保障，是央企的第一责任。安全是最大的政治、最大的稳定、最大的效益。没有安全生产，六十八公司就不会有今天这样一个好的局面。因此，毫不动摇的坚持“没有安全就没有一切”的安全发展理念，坚定不移的贯彻落实“安全第一”的安全工作方针，必须在各级干部的思想上实实在在的生根，必须在每一名员工的行动上不折不扣的落地。
圆好安全发展梦，最关键的是抓好落实。目前，无论是法律法规、规章制度，还是责任体系、考核体系、奖罚体系，都已经比较健全，制度和规定固然还需要不断完善，但核心问题是在落实上狠下功夫。只要每一项规定都贯彻到位，每一个岗位的责任都落实到位，每一个环节的要求都执行到位，真正做到全方位、不缺位，全过程、无差错，全天候、无空档，安全生产就能够实现长治久安，安全发展就有根本的保障。
圆好安全发展梦，各级党组织要更好履行党管安全的责任，进一步提升安全发展的保障水平。一是一级抓一级，确保责任落实;二是夯实党管安全的基础工作，在规范化、精细化上下功夫;三是进一步融入，把党管安全与行政安全管理更好的融为一体，在推动企业安全发展中彰显党组织的优势;四是强化班组建设，把班组建设的成效作为检验党管安全责任落实的重要标准;五是加大安全文化建设力度，着力培育先进的安全文化理念，营造更加浓厚的安全氛围;六是借助党建信息化平台的建立，积极推进党管安全工作的标准化、模式化水平;七是着力提升创新能力，积极探索符合企业实际的党管安全新途径、新方式，不断提升对党管安全工作规律性的认识水平和实践水平。
健康发展是科学发展的必然体现，是持续发展的必然要求。健康发展意味着经济运行状态良好，意味着企业经营优质高效，意味着内部管理在控可控，意味着发展环境风清气正。围绕健康发展这一目标，六十八公司各级党组织及纪检部门要突出抓好六件事。
一是筑牢反腐倡廉的思想防线。突出在干部队伍的警示教育、警钟长鸣上下功夫，在事前监督、动态监督上下功夫，在防微杜渐、日常行为养成上下功夫，在教育的针对性、及时性、实效性上下功夫。结合学习党的精神和中纪委二次会议精神，将反腐倡廉警示教育不断推向深化。
二是不断深化制度建设。结合企业实际，努力建成在中纪委二次会议上提出的“不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制”。抓好制度建设同时意味着狠抓制度的落实，真正做到有法必依，有章必循，有错必纠。
三是着力加强作风建设。强调：工作作风上的问题绝对不是小事。要深入学习和严格执行中央关于改进工作作风的八项规定及上级集团有关改进作风的要求，将其作为各级干部日常管理的重要内容，以过硬的作风树立干部队伍的良好形象，以过硬的作风夯实党风廉政建设的根基。
四是切实强化政治纪律建设。严明党的纪律，首要的就是严明政治纪律，党的政治纪律是党最重要、最根本的纪律，是党员领导干部必须坚守的底线，是党的事业兴旺发达的生命线，也是实现六十八公司战略目标的保障线。各级党员领导干部必须带头加强党员修养，带头坚持政治原则，带头严守政治纪律，切实发挥示范表率作用。
五是抓好内控与全面风险管理。加快建立健全内控与风险管理体系，逐步完善岗位廉洁从业风险防控机制，强化风险管理知识的教育培训，使干部职工的风险管理意识真正融入到各自的岗位业务和企业管理的各个环节当中，促进风险管理与日常经营管理的深度融合，不断提升及时发现和有效避免风险损失的能力，实现风险管理的规范化、长效化、日常化，为企业健康发展提供强有力的保证。
六是深入开展廉洁文化建设。进一步丰富廉洁文化的内涵，拓展廉洁文化的载体，创新廉洁文化的形式，增强廉洁文化在引导、规范、约束人的思想和行为方面的实际效果，引导各级领导干部及管理人员始终保持高尚的道德情操和健康的生活情趣，提升自律力，增强免疫力。
和谐是科学、安全、健康发展的结果，又是科学、安全、健康发展的内在动力。实现和谐发展，建设和谐企业，这是党的宗旨和以人为本理念对企业的必然要求。我们要积极倡导和大力实践中煤集团“和”文化，用“和”文化进一步统一干部职工思想，凝聚推动企业发展的强大力量。各级领导班子、各级党组织和广大党员要带头以“和” 凝心，以“和”聚力，倡导和谐理念，培育和谐精神，打造和谐团队，把和谐的思想观念熔铸到企业发展的全过程，不断开创和谐发展的新局面。
六十八公司是“中煤梦”的书写者，是“邹城梦”的参与者，是“中国梦”的一部分，这是历史赋予我们的责任，是责任赋予我们的使命，是使命赋予我们的重任。“小家庭”的梦实现了，必将助推“大家庭”的梦实现。让我们以新的面貌、新的姿态、新的作为，倾情描绘新的篇章，共同书写新的传奇，合力铸就新的辉煌，为“中煤梦”奋发进取，为“邹城梦”添砖加瓦，为“中国梦”不懈奋斗!
立足岗位演讲比赛演讲稿 篇3
第三组词是本色个性。*在这种先进教育中，我们要始终保持共产党员的政治素质。要求全体党员谦虚谨慎、艰苦奋斗，牢记党的宗旨和历史使命，永远保持共产党人蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气的政治本色。
我认为保持共产党人政治本色和保持个人本色个性应该是统一的，“君子坦荡荡，小人常戚戚”，保持宽容坦荡、热情细致、诚实勇敢的个人本色应该是保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的政治本色的前提。我感觉，在我们招商局工作，不用领导提要求，不用谁去监督，而是一种发自内心的自觉行动，每个人不同的本色在共同的事业上交汇，成为了一种巨大的干事业的动力。这样一项伟大事业的动力，源于我们每一位同志朴素自然的个性。
尊敬的各位领导、同志们，我只是来自招商工作中一个平凡的同志，这几年，在我们局领导和同事们关心下，我有了一定的进步，但是和我单位的领导，和我的同事们比，差距还很大，我会继续努力，争取更大的进步。最后，我想用毛主席在安源号召工人参加革命时讲过的一番话作为我的结尾：“我们应该要像西游记里那匹白龙马一样，就是驮着中国革命，一步一步向前走。
我们要在山上开辟道路，在水上架桥，直到中国革命取得最后胜利。”我愿意做一匹承载事业的战马，为建设文明、富强、民主的社会主义现代化国家不停奔跑,奋斗毕生。
我的演讲完毕，谢谢大家！